法國一年居然有5個月假期？！來看看不同國家的有趣年假規定
會工作更要懂得度假，這已成為現代人的共識。西方國家，有薪假期制度已成為人們生活中重要的組成部份，許多國家法律規定有薪假期，以確保員工在工作之餘得到充分的休息。
私營企業則根據公司運營好壞福利各不相同。對於一家中型私營企業，節日有薪假的規定與聯邦政府一樣，共10天，此外全職員工工作不滿3年的，會有15天年假；超過3年的，則是20.1天。
美國聯邦法定節假日有10天，超過半數定在週一，可與週休二日連起來形成「黃金週末」。很多美國人選擇在「黃金週末」短途出遊。另外，如果新年、美國獨立日、退伍軍人節、聖誕節和新任總統宣誓就職日恰好是週六或週日，那麼假期將提前或延後一天，同樣形成「長週末」。
度假是加拿大國民的重要生活內容之一，連大選都要考慮避開6-9月的黃金渡假季期。另外如果在這個季節辦事，都會慢三拍。
加拿大家庭的車庫裡，經常堆滿了度假用品。一有機會就去度假。比如一個普通的週末，開幾十公里車，全家找一個自然保護區，釣魚、划船、徒步，玩上大半天；或是花上20天，到美國南部佛羅里達州過一個陽光燦爛的沙灘冬季，也是度假。
依照法國《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受有薪假期，有薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的有薪假期，如果工作滿一年，那麼全年有薪假期天數為30個非假日。另外，法國人目前每週工作時間僅35小時，每週工作超過35小時的部份，都可以轉換成假期。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校錯開時間放假，16個州學校的放假時間都不一樣。家長可根據學校放假時間提前同雇主協商休假日期。德國企業和機構會讓孩子小的員工優先安排假期。
德國法律規定，人們可以根據自己的實際情況拆散休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假，其餘假期最晚可推延到隔年3月。
荷蘭稅法規定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規定，假期最多只能工作70個小時，即不超過 10天。同時，雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務局等監管部門反覆商談。因此在荷蘭很少有人在假期加班。
作為歐盟成員國，比利時除了4週的有薪假期之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期只休當天，但是比利時人善於化零為整，如果某個節假日在週二或者週四，那麼該節假日與週末之間的那個週一或者週五就可以不用上班了。
俄羅斯的節日實在多，據統計，俄羅斯人在一年之內要過80多個節日，「五花八門」，幾乎每個月都有節日。另外俄羅斯還有許多行業性的節日，幾乎各行各業都有自己的節日。比如太空節、印刷節、無線電節、邊防戰士節……俄羅斯人對待節日都是「一絲不苟」的，很少有人會在節日期間加班。
美國：法定節日多在週一
在發達國家中，美國的有薪假期日相對比較少。美國沒有全國性的法律規定雇主一定要給員工有薪假期的福利，因此各個公司有薪假期制度都各不相同。對於全職的聯邦公務員，根據工作年限計算，除公共假期10天外，通常至少有13天的有薪假期，最多的有26天。私營企業則根據公司運營好壞福利各不相同。對於一家中型私營企業，節日有薪假的規定與聯邦政府一樣，共10天，此外全職員工工作不滿3年的，會有15天年假；超過3年的，則是20.1天。
美國聯邦法定節假日有10天，超過半數定在週一，可與週休二日連起來形成「黃金週末」。很多美國人選擇在「黃金週末」短途出遊。另外，如果新年、美國獨立日、退伍軍人節、聖誕節和新任總統宣誓就職日恰好是週六或週日，那麼假期將提前或延後一天，同樣形成「長週末」。
加拿大：夏天最好別「多事」
加拿大根據各省情況不同，一般每年有10至12個法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上週休二日就擁有一個3天的假期。加拿大勞動法規定，雇主每年必須給雇員有薪假期，這是員工福利的一部份。假如員工放棄有薪假，雇主要補償年薪的4%。度假是加拿大國民的重要生活內容之一，連大選都要考慮避開6-9月的黃金渡假季期。另外如果在這個季節辦事，都會慢三拍。
加拿大家庭的車庫裡，經常堆滿了度假用品。一有機會就去度假。比如一個普通的週末，開幾十公里車，全家找一個自然保護區，釣魚、划船、徒步，玩上大半天；或是花上20天，到美國南部佛羅里達州過一個陽光燦爛的沙灘冬季，也是度假。
英國：有薪假3週到一個月
英國雖然法定假日一年僅有9天節假日，但是，按照英國勞動法規定，員工有享受有薪假期的權利，假期長短視工作年限而不同，少則3個星期，多者長達1個多月。法國：一年休息5個月
法國是世界上節假日最多的國家之一，週休二日、有薪長假、法定節假日再加上其他假日，每年大約有150天不用工作。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受有薪假期的權利。法國人把休假看作不可侵犯的權利，他們總能以最悠閒的方式度過假期。依照法國《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受有薪假期，有薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的有薪假期，如果工作滿一年，那麼全年有薪假期天數為30個非假日。另外，法國人目前每週工作時間僅35小時，每週工作超過35小時的部份，都可以轉換成假期。
德國：靈活假期
德國《聯邦休假法》規定，每人每年至少享有24天有薪假期，員工休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天有薪假期。德國人休假最大特點是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校錯開時間放假，16個州學校的放假時間都不一樣。家長可根據學校放假時間提前同雇主協商休假日期。德國企業和機構會讓孩子小的員工優先安排假期。
德國法律規定，人們可以根據自己的實際情況拆散休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假，其餘假期最晚可推延到隔年3月。
荷蘭：不同工種休假不同
荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25天有薪假，還包括雇主向員工額外發放的渡假津貼。而荷蘭大學研究人員的有薪假可達到40天，外加年薪8%的渡假津貼。荷蘭稅法規定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規定，假期最多只能工作70個小時，即不超過 10天。同時，雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務局等監管部門反覆商談。因此在荷蘭很少有人在假期加班。
比利時：法定假日化零為整
歐盟規定所有成員國每年的有薪假期不少於4週，包括全職和非全職員工。還規定所有人，凡工作滿3個月以上的都應享有假期，並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一週假期，工作6個月可以享受兩週假期，以此類推。作為歐盟成員國，比利時除了4週的有薪假期之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期只休當天，但是比利時人善於化零為整，如果某個節假日在週二或者週四，那麼該節假日與週末之間的那個週一或者週五就可以不用上班了。
俄羅斯：每個行業有自己的節日
在俄羅斯辦事一定要學會避開「節假日」，因為俄羅斯人是出了名的「愛過節」。俄羅斯的節日實在多，據統計，俄羅斯人在一年之內要過80多個節日，「五花八門」，幾乎每個月都有節日。另外俄羅斯還有許多行業性的節日，幾乎各行各業都有自己的節日。比如太空節、印刷節、無線電節、邊防戰士節……俄羅斯人對待節日都是「一絲不苟」的，很少有人會在節日期間加班。
