【無薪假風波】彈性工時保障誰‎ 王如玄哽噎

企業放無薪假減緩營運壓力，但如果本勞休假、外勞卻在加班，勞委會主委王如玄9日在立法院宣誓，勞委會查到即罰，且會廢止業者聘用外勞的許可，也會嚴格審核實施無薪假廠商聘用外勞的資格。

王如玄強調：「絕不允許本勞休假，外勞加班，查到一定廢止業者聘用外勞的資格！」

立委侯彩鳯在立法院社福衛環委員會指出，現在已有本勞排休，外勞晚上加班的情形出現，外勞波及本勞比無薪假還嚴重，要勞委會進入廠區「勞動檢查」，並要求勞委會加發檢舉獎金，鼓勵勞工檢舉。

另外，科技大老提議「彈性工時」讓立委侯彩鳯相當憂心，她希望王如玄捍衛勞工的權益不要只是嘴上說說而已，「最後一道防線一定要守住。」

王如玄原本不願明確表態，但在立委輪番逼問下，最後鬆口明確表示「當然反對」，而且「立場非常堅定」。

甚至在立委徐少萍接續質詢時，一度哽咽，「資方都在講勞委會的『掃A勞動專案』是把他們當作『提款機』用。像這樣的話.....」一度向自信剛強的王如玄，對勞資雙方的責備感到委屈，久久無法言語。

「企業生存」與「勞工權益」這兩者之間，取得平衡，恐怕是刻不容緩的事。勞委會統計民國97年的金融風暴全台900家、23至24萬人休無薪假，目前最令各界不安的是，企業是否習慣性延用或相互效仿。

目前勞委會公布放無薪假的12家企業中，有4家僱用外勞，勞委會職業訓練局長林三貴呼籲，如果企業經營困難要實施無薪假，應先將內部同性質的工作整合、分配。◇