激勵員工 逾8成企業明年計畫加薪

景氣復甦漸漸升溫，上班族渴望有好「薪」情，yes123求職網調查，逾八成受訪企業明年計畫加薪，平均調幅達4%。

根據yes123調查，近六成（59.6%）企業認為，明年營運狀況「預估比今年好」，發現有80.9%計畫明年加薪，其中66%的企業仍屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，其餘14.9%才是「不論績效，替員工全面加薪」。不管想怎樣加薪，平均來說，明年企業計畫調薪的幅度為4.05%。

至於明年有加薪計畫的企業主要的考量，包括想激勵員工表現（64.5%）、反映公司本身業績的成長（48.7%）、怕人才流失及反映業界的薪資水準（34.2%）；相形之下，只有22.4%的企業在調薪時，會優先「考量物價水準」。

雖然期待企業主動加薪可能有些難度，但高達55.3%的企業表示，對人事成本「不會有任何增減的影響」；但同時也有41.5%指出了「會影響，而且屬於總人事成本的增加」；剩下3.2%認為「會影響，但是屬於總人事成本的減少」。

另外，對於基本工資的「時薪」，從115元變成120元，仍有58.5%的公司認為，對人事成本「不會有任何增減的影響」；37.2%則評估「會影響，而且屬於總人事成本的增加」；其餘少數的4.3%則表示「會影響，但是屬於總人事成本的減少」。

縱使可能讓成本出現增減不同的效應，但基本工資提高了，對企業整體職缺的平均起薪，到底有沒有影響？yes123表示，有近七成（69.1%）的公司認為「完全不會影響平均起薪」；認為「會影響，增加整體職缺的平均起薪」則有23.4%；剩下7.5%，則預估「會影響，降低整體職缺的平均起薪」。

yes123求職網「企業加薪與福利提升調查」，於11月11日到12月1日以網路問卷進行抽樣，調查企業會員，有效問卷共752份，信心水準為95%，誤差值為正負3.57%。◇