社會新鮮人評價 北科大、台科大勝出

企業界最愛聘僱哪個學校的學生呢？根據《遠見雜誌》與1111人力銀行合作進行「企業最愛大學評鑑調查」結果顯示，台北科技大學、台灣科技大學表現出色，在企業觀察社會新鮮人具備創意、危機處理、團隊合作等項目稱霸，打敗許多一般大學，成為新贏家。

調查中，企業被問及社會新鮮人「個人工作表現」，實際僱用後發現超乎期待最多的，北科大、淡江與台科大名列前3位。可見這三所學校畢業生的職場表現具相當水準。

至於職場看重的「危機處理」、「創新」與「團隊合作」等能力，哪些學校畢業的社會新鮮人表現最佳？調查結果顯示，台大在「國際視野」與「獨立作業」兩項奪冠；台北科技大學拿下「團隊合作」和「創意、創新與創造能力」冠軍；台灣科技大學則被視為危機應變處理能力最強、反應最快。

畢業生vs.轉職者
六成七企業愛用新鮮人

至於企業最愛聘僱的是社會新鮮人還是轉職者？調查發現，有超過六成七的企業會進用大學學歷新鮮人，主要進用原因在於新鮮人年輕有幹勁（44.6%）、進用成本較低（23.74%）、積極有企圖心（21.58%）。

1111人力銀行公關總監李大華指出，大學普及現象使大學學歷成為現代青年的基本學歷，而近年來「畢業即失業」更是社會新鮮人最大困擾。因學士學位成職場基本門檻，在基本專業能力不分軒輊的現況下，企業對大學學歷新鮮人的期待，是「態度」超越「能力」，「實戰經驗」超越「在校成績」；擁有打工或企業實習經驗，有助縮短新鮮人的職場摸索期，擁有良好工作態度更有利企業長期培植重用。

李大華建議在學學生，欲搶得職場先機，應提前於求學時期就進行職涯規劃，走出校園了解產業趨勢及職場文化，並透過實作將理論與實務結合，才能在畢業前成為「準備好」的職場搶手人才。

受訪企業坦言，進用大學社會新鮮人最重視的是「學習力與可塑性」，其次為對工作的熱情及企圖心、配合度與穩定性，而專業知識與技能則排第四名。在調查中，大學畢業生具「打工經驗」、「專業證照」、「企業實習經驗」等與職場實務有關的條件，對企業選才而言有加分作用。

同時，企業也普遍認為「國立技職體系大學」及「國立大學」具備較多上述能力；但也有67.63%的企業認為，加分條件無關體系類別，而在學生個人表現。

遠見雜誌副主編林士蕙觀察，社會新鮮人面對22K低薪的衝擊，許多學子到了業界才發現校內所學並不符實際所需；現代年輕人想要扭轉人生，戰勝22K，須具備四大新思維，一、發明工作比找工作更好，幫自己創造高薪；二、別害怕夢太小！大膽用「小確幸」的熱血昇華成創業動能；三、擺脫埋首苦讀，走出教室，以學術加實務的「混養教育」累積就業實力；四、跨領域學習，成為多元專業乘法人。◇