公務員留職停薪 盼放寬年齡

台灣少子化嚴重，不少職業婦女因照顧嬰幼兒，在職場面臨去留問題。根據銓敘部調查公務員留職停薪狀況，受訪者認為，育嬰年齡規定過低，復職後的休假日數不符所需，因此建議由過去養育3歲以下子女，放寬至4到5歲，並計入退休年資。

目前公務員達到留職停薪標準，包含育嬰、侍親、應徵入伍、國內外全時進修、配偶因公派赴國外須隨同前往（依親）、延長病假期滿、照護配偶或子女、借調公務機關等原因才可申請。

資料顯示，近3年申請留職停薪的公務員共6,568人，其中育嬰部分滿意度最高，占68.8%，不滿意則占6.6%，因受訪者認為育嬰津貼過少，無法併計退休年資，尤其是育嬰年齡過低。

針對放寬育嬰年齡限制，公務員建議，最好放寬至4到5歲，且併計為退休年資。不過銓敘部認為，因留職停薪牽涉層面廣，包含機關運作、併入退休年資部分，還需考量財政問題，因此還需要再研究。

同時也要求，放寬公務人員保險法，有關育嬰留職停薪津貼給付標準規定；建議公務人員育嬰留職停薪期間的年資，應併計為退休年資。

尤其放寬侍親對象，也應包含須照顧的未婚兄弟姐妹；放寬依親規定包含配偶非任職於公務部門，且派赴國外期間不限於1年以上。

不過銓敘部指出，育嬰留職停薪標準，須兼顧勞工與公務員之間的平衡，要再進一步調查，徵詢各機關的意見與充分討論才能決定。◇