洋老闆遭員工扣押 突顯中國法律缺失

由於和中國工人就工資和遣散費發生爭執，北京一家美商專業醫療用品公司老闆斯塔恩茲（Chip Starnes）被上百名工廠員工扣押在廠內度過了6天。分析指，此勞資糾紛事件，突顯中國缺乏對外國投資者與員工的法律保護，同樣地，中國民眾也對司法制度沒有信心。

事情起於斯塔恩茲決定將北京的塑膠部門轉到印度孟買，因此向該部門30名員工發放了「相當優厚」的遣散費。

後有傳言說整個工廠都將關閉搬到印度，於是從21日開始，約100名工人向斯塔恩茲索討同等的遣散費，儘管斯塔恩茲一再解釋公司無意再裁員，但工人們還是不分晝夜擋住出入口、用燈照著其辦公室或擊打窗戶，讓他無法入睡。

據新唐人電視台報導，面容憔悴的斯塔恩茲向外界求救：「走到哪裡都有10多人跟著，所有的門都被堵著。」

地方官逼做出「企業自殺行為」

工人代表則表示，他們扣押斯塔恩茲是想要回被拖欠的2個月工資，還有經濟補償金。

不過，據《紐約時報》報導，斯塔恩茲否認欠薪的指控，他並哀嘆，地方官員逼迫他提供高額的賠償給工人，但他並沒有打算再遣散員工。「他們要求我做出企業自殺行為。」

對法律沒信心 工人訴諸暴力

報導指，中共常常把經濟發展放在勞工權利之上，使工人沒有途徑解決薪資糾紛。有時候，那些感到被欺騙的人們轉而使用恐嚇或暴力手段。

美國南卡大學教授謝田表示，這本是個很小的勞資糾紛，之所以發展到這個程度，在於中國民眾對司法制度沒有信心。由於中國勞動力和海運成本上漲、環境汙染及官方政策的隨意性，中國正在失去投資吸引力。「從1、2年前開始，從南韓商人開始，大量的撤出中國，現在很多美國商家也開始撤出。」此事也反映出中國工人的焦慮。

法律不健全 外國商人易受傷

也因此，西方企業高級主管指，中國員工因對中國法律缺乏信心，只好用鐵腕方式保護自己，使得外國公司特別容易受到傷害。

某北京企業高級主管講述，其公司工人聽聞工廠計畫關閉，在公司宣布賠償計畫前就劫持了經理。

也有專家擔心，隨著金融和經濟形勢的惡化，中國民眾的焦慮和各種動盪還會加劇。◇