AI衝擊 博士被裁求職屢碰壁

人工智慧（AI）淘金熱正席捲矽谷，資本市場狂歡不斷，但繁榮景象的背後卻是大批高薪科技人面臨的失業寒冬。過去動輒領著30多萬美元年薪的資深工程師與科學家，如今正面臨前所未有的裁員潮與求職困境。

根據智庫「矽谷聯合創投」發布的2026年矽谷指數，矽谷去年吸納了920億美元的風險投資，其中高達83%湧向AI企業。然而，同期的科技職務卻實質減少了1.31萬個。今年上半年的裁員人數已達7,295人，直逼去年全年總和。全美軟體職缺數更比疫情前大幅縮減了23%。

女博士在家顧小孩自學

擁有博士學位的金陽（音譯，Yang Jin）被生物科技公司裁員後，投遞幾十份簡歷均石沉大海。隨著實驗室自動化演進，機械臂逐漸取代傳統的重複性人工操作，導致職缺進一步縮減。失業後的金陽選擇在家照顧孩子，並開始自學設計AI應用程式，盼望能為職涯開闢新路。

她的丈夫趙興濤（音譯，Xingtao Zhao）曾在Google任職十餘年，跳槽至擴增實境（AR）初創公司後同樣遭遇裁員。儘管他擁有機器學習博士背景，但面試十餘家自動駕駛與AI模型公司後依然無果，目前只能與同樣失業的金融圈好友合作，運用AI技術進行量化股票交易，全職自救、兼職求職。

一名擁有機器學習博士學位、曾在亞馬遜（Amazon）任職的科學家向《紐約郵報》透露，自己在創業失敗後回歸求職市場，兩個月內投遞了120份簡歷，甚至通過了一家公司的六輪面試，最後仍未收到任何錄取通知。

他坦言，科技界如今更傾向雇用聽話寫代碼的基層工程師，創過業的反倒成為減分項；面對房貸與家庭壓力，若積蓄耗盡，他甚至考慮放下尊嚴申請社會救濟，「如果真到了那一步，我只能豁出去，不再顧及面子了。」

AI開發成本高昂 企業縮編

《紐郵》引述分析人士指出，這種「繁榮與裁員並存」的悖論，源於AI開發成本極其昂貴，企業不得不縮編人力與其他部門開支以轉移資源。此外，疫情期間的過度招聘以及生成式AI導入後的團隊精簡，皆加速了這波結構性裁員。

美國人力顧問公司Challenger, Gray & Christmas數據顯示，今年全美已有逾11.6萬個裁員案例被企業明確歸咎於AI的引進與轉型。

面對突如其來的失業衝擊，前Google員工伊斯坦布里（Basem Istanbouli）創立了名為「(un) PTO」的離職人員徒步團體。成員已迅速擴展至近1,800人，科技從業者們在工作日相約徒步、喝咖啡與共同辦公，藉由建立工作之外的社交圈，相互扶持渡過這段職涯低谷。

儘管原職位正被自動化加速淘汰，但被裁員的科技人依然試圖在變局中尋找希望。正如趙興濤所言，AI雖然讓許多傳統工作消失，但也必然會創造出新的機會與職缺──這場技術革命固然關上了一扇門，卻也在陣痛中推開了另一扇窗。◇