商總籲最低工資別讓企業一肩扛 薪資門檻應看可支配所得

明年最低工資調漲，資方估增負擔逾261億元。商業總會理事長許舒博8日表示，政府在調升最低工資、推動薪資揭露的同時，也應正視企業新增的勞健保等成本，不能把照顧勞工與企業的責任都由企業承擔；薪資高低也不能只看帳面數字，應進一步考量地區生活成本與勞工實際可支配所得。

商總8日舉行「國際台商騰飛計畫」記者會。許舒博受訪表示，勞動部近期將預告修正《就業服務法》，把薪資揭露門檻調整為最低工資的1.75倍。以明年月薪最低工資3萬900元計算，未來職缺薪資揭露門檻將提高至約5萬元。

許舒博認為，不能只看公告薪資數字，台灣不同地區生活成本及產業薪資結構差異大。例如中南部月薪4萬元者可能與家人同住，但在北部工作，扣除房租等支出後，可支配所得可能只剩約2.5萬元，因此單純提高薪資揭露門檻，對改善勞工實際所得效果有限。

談到最低工資調整，他表示，除薪資成本增加，勞健保支出也會同步上升，政府應思考提高負擔比例，而非調升基本工資後，薪資及勞健保成本都由企業承擔；此外，也應留意移工與本國勞工薪資調整是否連動。

主計總處7日公布9月CPI年增2.73%，創逾2年半最大漲幅。許舒博表示，台灣目前呈現K型社會，物價上漲下，政府更應關注中小企業、中小微型及傳統產業，不能只看名目薪資，也要考量民眾實際生活負擔。

許舒博指出，最低工資主要影響中小企業及傳統產業，高科技、金融業薪資多已高於最低工資，直接衝擊相對有限；但中小企業還要負擔勞健保等連動成本，明年資方新增負擔估達261.46億元，政府不應只要求企業吸收。

商總同日啟動「國際台商騰飛計畫」，規劃推動「台灣城（Taiwan Town）」。許舒博表示，目前正與日本三井洽談，希望在日本建立台灣品牌聚落，未來也不排除在美國推動，協助食品、糕餅及餐飲業者拓展海外市場，也讓赴海外投資的台灣企業員工有更完整的生活服務。

此外，海外信用保證基金董事長侯立洋指出，僑台商可透過銀行申請最高200萬美元海外信用保證，保證成數依個案風險核定為5成至8成，協助台商取得海外發展所需資金。