防離職潮 洞察離職徵兆 避免人才流失

當你的員工工作熱情降低、低調接電話、請假次數變多、收拾個人用品......時，可能很快就會向你提出辭呈了！104人力銀行歸納出十項離前徵兆，提醒人事主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌，預防人才流失。

根據104人力銀行調查發現，三成六的員工只要提出辭呈就「鐵了心、走定了」；六成員工萌生辭意時，正處於「不和老闆溝通」的「離職黑洞」，企業老闆一旦疏於觀察，很難避免優秀人才琵琶別抱。

根據104「人才斷層」報告，68%的企業面臨「中高階主管」難尋的壓力，主要產業「關鍵職缺」從開出職缺到穩定關閉的召募期間在5~13個月不等，「徵才」大不易，「留才」更顯重要。

104行銷處協理陳力孑指出，異常的離職率，用人主管和企業主應主動了解問題癥結，可訪談其他員工的意見，或盤點公司薪酬與競業的差距，也可重新檢視公司願景及雇主品牌是否偏離原訂目標。◇