青少年打工每5筆1筆有疑慮　民團促政府把關

民團檢視台灣就業通青少年打工專區369筆職缺，發現79筆具有職安、適齡或工作條件等風險訊號，占21.4%，呼籲政府加強分流，應替青少年做好第一道安全把關。

台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線10日舉辦「青少年打工專區職缺風險調查記者會」。

民團經檢視「台灣就業通」青少年打工專區369筆職缺後，從公開職缺內容初步篩出79筆具有風險訊號，占21.4%，約每5筆就有1筆需要進一步查核，涉及工作時間、設備、作業方式及工作環境等問題。

台少盟秘書長張祐嘉強調，這79筆並不是「違法職缺」，而是從公開職缺內容先挑出可能有問題的項目，目前只能看出風險訊號，實際工作時間、使用設備、作業方式及現場環境到底有沒有問題，還是要由主管機關進一步查。

台少盟理事長王世欽表示，政府已有最低工資、勞健保、職災保險及勞退等規定，但對第一次打工的青少年來說，很多人最在意的還是「有沒有工作」，不一定知道自己有哪些權利。既然政府另外設了青少年打工專區，就不能只是把職缺放上去，也應該先幫忙看過一輪，把明顯不適合青少年的工作篩掉。

他指出，尤其15歲以下未成年人屬於童工，工作受到的限制更多，平台至少應把哪些工作不能做、哪些條件受到限制說清楚，不能把所有判斷風險的責任，都丟給還沒什麼工作經驗的青少年。

政大法律系副教授林佳和表示，青少年剛進入職場，除了可能遇到不適合的工作，也可能碰到低於最低工資、沒有投保、被任意扣薪，甚至人身侵害等問題。對很多青少年而言，「台灣就業通」可能就是找第一份工作的地方，既然是從政府平台找工作，就不該只是看到職缺就算了，至少要先把明顯不適合的工作排除。

台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅表示，過去青少年暑期打工就曾發生不少勞動違法問題，甚至有上市櫃公司及連鎖企業涉及其中。現在如果青少年透過政府平台找工作，很容易直覺認為上面的職缺應該比較有保障，因此「台灣就業通」不能只負責刊登職缺，基本的安全檢查還是要做。

他說，目前平台雖然會依工作時間、工作經驗等條件分流，但實際上還是看到需要工作經驗、證照的職缺，甚至出現「55 Plus」中高齡就業計畫的職缺。這也讓人質疑，現在的分流到底有沒有真的把不適合青少年的工作排除。他認為，青少年專區不是把職缺集中放在一起就好，還是要看工作本身適不適合這個年齡層。

台灣職業安全健康聯盟執行長黃怡翎表示，青少年和剛進職場的勞工，因為工作經驗少，對危險的判斷及安全知識也比較不足，本來就是比較容易發生職災的族群。

她引述2025年統計指出，15至19歲就業人口的職災傷病給付共有877件，占全體職災傷病給付1.76%；如果換算每千名就業者的案件數，15至19歲為10.20件，高於全體就業人口的4.29件，約是整體平均的2.4倍。

黃怡翎表示，青少年本身就是職災風險較高的族群，但平台上仍能看到工地監工、營造施工、電焊、電機、照顧服務員及保母等有一定工作風險，或需要特定技能、資格的職缺，這也讓平台目前怎麼篩選職缺受到質疑。

黃怡翎表示，勞動部網站上的部分青少年勞動權益資訊沒有跟著法規更新。例如《職業災害保險及保護法》已在2022年5月1日上路，但部分網站內容仍以舊有勞保制度說明職災保障，第一次進入職場的青少年如果照著這些資訊找答案，可能連該去哪裡求助、申訴都搞不清楚。

民團提出3大訴求，包括加強青少年職缺審查、做好適齡分流，並依現行法規更新職災保障、申訴及求助資訊，清楚說明職災保險給付與雇主補償責任。