藍高雄市長參選人柯志恩拋勞工政見 成為勞工堅實後盾
勞動節前夕，國民黨立委、高雄市長參選人柯志恩27日發表「勞權之都」政策，提出具體改革方案，包括補足育嬰薪資級距、《職場霸凌防治條例》。她說，高雄的進步不應建立在勞工的苦撐之上，她將打造「工作不需犧牲尊嚴、成家不必付出沉重代價」的城市。
柯志恩表示，現行中央政府提供的育嬰留職停薪津貼，僅提供投保薪資級距的八成薪資，這兩成的薪資斷層，往往成為家長不敢生育或生子後經濟陷入困境的主因。因此，她若上任，將推動「育嬰薪資級距完全化」，直接補足原本勞保津貼與薪資級距上限之間剩餘的兩成缺口。
她說明，這項補助是將育嬰津貼補足至「投保薪資級距的100%」，透過這項實質且財政可負擔的配套，確保年輕父母在育嬰期間不再面臨收入銳減的經濟壓力，從源頭打破「生子即減薪」的焦慮，吸引年輕家庭在高雄安心落戶。
此外，柯志恩也提出「地方級」《職場霸凌防治自治條例》。她說，中央《職業安全衛生法》霸凌專章雖已三讀通過，但仍尚未實施，地方政府應具備更精準、更有溫度的保障手段，接住每一位在職場受傷的勞工；該條例將編列預算提供因霸凌提起訴訟的勞工法律補助，並提供定額免費專業諮商服務。
柯志恩強調，市府將建置「職場霸凌調查專家庫」，納入工會、專家學者等代表，規定企業調查小組之外部委員須從中指派，確保調查過程客觀公正；條例也將建立優良企業認證制度，讓友善職場與公共採購優先權掛鉤，並增設專章明定派遣與要派單位應負擔連帶責任，防止雇主透過勞務承攬規避霸凌防治義務。
柯志恩表示，從補足育嬰薪資級距到首創地方版《職場霸凌防治條例》，高雄必須轉型為真正讓勞工能安心生活、尊嚴勞動的城市，讓每一位拚生活的勞工朋友，都能在高雄感受到實質的支持與尊重。
