陸廠流傳黑名單 討薪者不錄用

中國企業欠薪屢傳，工人討薪十分艱難，有的甚至因為討薪而遭到打擊、報復，但中共當局沒有提供任何救濟途徑，《勞動法》形同虛設。

3月6日，微博公眾號李宇琛發文「國家有規定，但縣裡有群」，揭露中共工人討薪困境。文中稱，2026年2月12日，江西泰和縣一名年輕工人因被拖欠工資，準備向勞動部門投訴。

工廠負責人隨即打來電話，威脅他如果他敢投訴，就會把他的身分證等個資發到泰和縣的勞務群裡，在當地永遠都找不到工作。該負責人直言：「封殺你，讓你永遠進不了泰和縣的工廠。不要跟我講什麼國家的規定。」

文章表示，這不是個案，而是一套精密的、自下而上生長出來的地方秩序；這不是老闆們的個人蠻橫，而是整個官方的縱容和參與。

在中國的縣城和鄉鎮，勞務仲介和工廠老闆們經營著一張看不見的網。這張網不靠法律運轉，靠的是微信群。群裡流通的不是招聘資訊，而是一份份非正式的黑名單：誰「不聽話」、誰「愛告狀」、誰「不好管」。工人一旦上了這份名單，就像被標記了某種隱形的符號，在整個縣域的用工市場上寸步難行。

文章舉例，2020年，浙江湖州南太湖新區法院聯合勞動監察部門，以打擊「職場碰瓷」的名義，發布了全中國首個「勞動者維權異常名錄」，名錄的標準包括：連續三年內在同一仲裁院申請仲裁五件以上。次年嘉興跟進，標準包括一年內以拖欠工資名義討要工程款三次以上，而且兩地資訊串連。「也就是說，如果你被欠薪了，你去告了，你告了幾次，就成了『異常』。」文章說，「不是欠你錢的人異常，是你討錢討得太勤快，異常了。」

中國許多工人討薪困難，一旦向政府投訴，個資就可能被列入工廠老闆們的黑名單中。示意圖。（Wang Zhao/AFP）

文章舉了很多工人討薪難的例子：護士李青青，被拖欠四個月工資，社保斷繳。幾十名醫護去找院方討薪，院方的回覆是——「就是不給，就說單位沒錢」。她打了市長熱線，沒有下文。去了勞動局，不予立案。

農民工王貴友，被工頭拖欠2.2萬元人民幣，縣勞動監察大隊說這是「個人糾紛」。他去市人社局（市級政府的人力資源和社會保障局），去省人社廳（省級政府的人力資源和社會保障廳），被保安攔在門外。他在社群媒體發文，政府工作人員打電話要他刪。

文章指出，據某機構公開統計，2023年至2025年間，媒體公開報導的欠薪事件超過1,700起。另有勞工研究機構的數據更觸目驚心：同期至少發生了1,600起農民工欠薪事件和1千起討薪事件。而這些，僅僅是浮出水面的部分。

文章批評，《勞動法》搞了那麼多年，配套的仲裁、監察、法院三級體系，機構設了一堆，效果有限。但泰和縣的老闆們只用一個微信群，就完成了勞動力市場的全面管控——誰能用，誰不能用，誰該封殺，一條消息搞定。不用立案，不用開庭，不用等排日期。「在一個縣城裡，一個勞務微信群的封殺令，比三部法律加起來都管用。」◇