反對齊頭式加薪 防長：無法反映國軍專業特性
針對在野黨修法，讓志願役官兵一律每月加薪3萬元。國防部長顧立雄11日表示，過去9年國軍已進行27次待遇調增，而「齊頭式」大幅調整單一勤務加給，無法反映國軍各項專業特性，也無法提供足夠誘因吸引官兵至勤務繁重單位服役，甚至可能惡化問題。
針對國軍待遇調增情況，顧立雄說明，從2017年至2025年之間，國軍各項加給新增或調整達到23次，加上4次的軍公教調薪，累積調幅14%，總計27次調整；其中7次調整戰鬥部隊加給、4次調整地域加給等；國防部2025年進一步檢視志願役薪資待遇結構，調增戰鬥部隊加給等方案。
顧立雄說，國軍招募成效已現，主要是透過待遇調整、優化服役環境、營舍改建、職務宿舍整建等政策，到2025年底，國軍人力編現比已顯著提升到80%，留營率達到87.2%，志願役人力2025年相較2024年，成長三千餘人。
顧立雄指出，2009至2016年的8年期間，國防預算沒有成長，甚至有微幅衰退；而2017年至2024年的8年期間，國防預算從新台幣3‚557億元成長到6‚074億元，成長了70.8%。2025年賴清德總統執政後，承諾持續重視國防施政，預算成長至6‚499億元，2026年規劃編列8‚060億元，成長32.7%，對籌獲新式裝備與維護武器妥善度有極大幫助。
國防部公布2009年至2026年間國防部編列的預算，說明近年預算編列的趨勢。（總統府提供）兆元特別預算提升防衛韌性
談到1.25兆元國防特別預算，顧立雄表示，若8年預算能確定，所需的7類設備就能在資金支持下穩定到位，形成防衛作戰能力，包括防空、反裝甲、無人系統作戰以及指管決策系統能力的「大幅提升」，這都是經過完整配套思考後的規劃。
針對軍購與台美關係，顧立雄透露，軍購部分是經過與美方「很綿密的溝通」，經美方同意供售建置不對稱戰力及強化防衛韌性之必要事項，攸關台灣能否在印太地區、特別是第一島鏈國家中，扮演最重要的樞紐角色，並形成有效嚇阻力量。
避免成為印太集體嚇阻破口
被問到若特別預算無法通過的影響，顧立雄直言，過去一年與美國溝通的防衛案項將無法獲得，會嚴重削弱台灣欲建置的戰力，美國也會認為自我防衛能力建構未獲民眾支持。
他強調，國防自主可帶動經濟效益，初估可帶來4千億產值、增加約9萬個工作機會。他呼籲國人支持完整計畫，不希望台灣成為印太集體嚇阻力量中的破口。◇
