教師退休年齡延後 全教總籲取消58歲月退門檻

教師退休年齡逐年延後，到2027年將成為「85制」，退休年齡不得低於55歲，2033年後更不得低於58歲。全國教師工會總聯合會23日表示，此一措施將隨著基數續增加速中小學在職教師年齡結構老化，建議取消58歲月退門檻，讓資深教師可自由選擇去留，以釋出更多職缺，吸納年輕教師，改善師資年齡結構。

全教總表示，過往教師年滿50歲、年資25年即可退休，俗稱「75制」，但自2017年修法後，新制改採「年齡＋年資」逐年遞增，到2027年成為「85制」，且退休年齡不得低於55歲，2033年後更不得低於58歲。

全教總指出，此一措施使部分年資滿30年但年齡未符合規定，或年齡已超過55歲但年資不足的教師，都難以符合退休資格，隨著基數續增，未來中小學教師平均年齡還持續上升，若不正視並檢討，問題只會逐年惡化。

根據全教總2013年所做調查，85%的民眾希望中小學導師應小於55歲，73%認為最佳工作年齡為55歲以下，這反映社會普遍認知，教育現場需要兼具體力與熱忱的教師，若延長退休至58歲，勢必加劇教育現場人力老化，造成師培停滯，影響教育品質。

全教總建議，取消58歲月退門檻，讓資深教師可自由選擇去留，以釋出更多職缺，吸納年輕教師，以改善師資年齡結構。

教團批兼代課教師低薪
籲隱形工時納薪資評估

2026年起基本工資將調升至每月2萬9,500元，全國教育產業總工會23日表示，國小兼代課教師每節課收入僅新台幣336元，每週上22節課，其月薪僅約2萬9,568元，幾乎與最低工資齊平，但其實際工作內容，卻是「全天候付出」，包括備課、批改作業、處理學生日常與行政交辦事項等。

全教產認為，教育並非「按時數出貨」產業，每一節課背後是課程設計、學生差異觀察、班級經營與親師溝通等繁複而深層的工作。呼籲政府可思考建立「教學專業保障薪資」制度，當代課教師負擔達一定節數（如每週20節以上），就自動轉為具「專任保障薪資」身分，不再以單節計酬，而以「月薪制」保障，另可訂定「備課與課務時數換算標準」，將教師的隱性工時納入薪資評估，避免只計算「上課時間」而忽略專業投入。◇