減班休息通報入法 勞動部將評估研議
受美國對等關稅政策影響，台灣近日實施減班休息（無薪假）數據逐增，民團近日呼籲減班休息通報應法制化，勞動部長洪申翰9日表示，將做各種評估跟研議。
據勞動部統計，截至9月底，全台實施減班休息共計398家企業、8,505人，其中九成受到美國關稅衝擊，製造業仍是重災區。
勞團近日提出兩點呼籲，包含將減班休息規定入法，以確保雇主如實通報，以及檢討《大量解僱勞工保護法》，將移工重新納入解雇人數及積欠工資金額計算。
立法院衛環委員會9日邀請勞動部針對「因關稅造成我國市場就業及勞動環境衝擊之影響及因應對策」進行專題報告並備質詢。
談及減班休息入法，洪申翰表示，事業單位實施減班休息主要是為了避免直接解僱，若企業未經勞工同意而實施減班休息已違反《勞基法》。對於民間團體有相關的倡議，勞動部都願意做各種相關的評估跟研議。
立委陳昭姿質詢時表示，勞動部雖然推出許多就業安定措施，不過，她卻接獲陳情，許多公司確實沒有通報減班休息，導致勞工補貼看得到吃不到。
洪申翰回應，勞動部近期也主動訪視產業，得知有些公司是擔心通報後公司被公布名字，進而影響公司聲譽。
洪申翰表示，與企業座談時，也強調絕對不會公布企業名字，並鼓勵企業應該要主動通報，因為相關補助措施需要有名單才能受理申請與核發，後續勞工申請相關補助的權益才不會受到影響。
美對等關稅衝擊移工
立委籲開放移工兼職農業
立委鍾佳濱質詢表示，目前許多製造業申請減班休息，其中包含移工，但移工目前無法適用政府任何協助措施，只能自謀生路。
鍾佳濱說，農業長期缺工，製造業因為美國關稅影響而減班休息，但移工仍有工作需求，因此農業部提出「製造業移工支援農業兼職運用架構」草案，而勞動部則回覆，現行依法未開放移工跨業別支援，有多項法律適用實務狀況易衍生爭議、違法風險。
鍾佳濱表示，本國籍勞工被減班休息可以去兼職，但是移工卻不行，有什麼爭議問題？勞動部勞動力發展署署長黃齡玉回應，目前《就服法》規定移工必須單一雇主，無法讓移工從事許可以外的工作，目的是要確保國內民眾的就業權益。
對此鍾佳濱表達不滿，認為實務上，就是有老闆為了不影響本國勞工就業，因此優先讓移工減班休息，但移工去幫忙農活，「影響到誰的就業」，呼籲勞動部審視相關規定。
洪申翰表示，在《就服法》規定原本的管理框下架，不是沒有其他思考空間，這部分會再思考及檢視。◇
