防人才流失 蕭萬長：薪水應速提升

前副總統蕭萬長提到，放眼亞洲，沒有一個正在發展的國家，薪水是停滯成長。尤其台灣的人才素質在上升中，但22K對畢業生是很大的衝擊。他認為，企業不能以如此低薪來聘請人才，必須盡快促使企業提高薪資水準，否則人才將開始外流。

台北科技大學11日正式啟用「老蕭書房」，展出前副總統蕭萬長捐出的高中畢業證書、外交特考准考證、行政院長任命令等珍藏；並以「軟實力與競爭力」為題發表演說。

對於企業長期以低薪聘任人才。蕭萬長指出，台灣的生產力逐漸提升，企業不應該把薪水壓低，這是不健康的現象，因為人力素質提升後，薪水必然應該上升。

尤其日前「學用落差」問題引起各界關注。他認為，政府有責任把教育變得更實用，致力縮短與企業之間的落差， 讓畢業生與企業求才之間有好的銜接，才是治本之道。

另外，蕭萬長指出，軟實力是競爭力的主要元素，以台灣代工的iPhone手機來說，硬體只占賣價10%，其他都是軟體，真正值錢的反而是軟體；而現在是腦力密集時代，代工時代會慢慢過去，大家應追求軟實力。

現在的政策應該是製造業服務化，放入軟體元素，提高附加價值，服務業要科技化和國際化，結合科技和人文，在軟實力多下功夫，才能急起直追。蕭萬長指出，構想若沒有變成國家政策，而是分散在各個部會，將無法發揮影響；他認為，政策應整合，才能有加乘效果。◇