中配員工滲透華碩工會 學者析危機

電腦大廠華碩內部爆出工會染紅疑慮,一名中配員工因不滿三立新聞報導華碩,竟指控公司支持台獨勢力媒體,涉觸犯中共的「分裂國家罪」。成功大學教授李忠憲表示,這反映出,即便只是一般員工,都可能試圖將中國政治意識形態帶入企業內部,影響決策,若換成董事會級別,後果恐怕難以想像。
有媒體報導,有位中配員工一年多前加入華碩工會後,開始對公司事務指手畫腳,因不滿公司電梯播放華碩主管接受三立新聞的採訪片段,多次向公司高層投訴,更指控華碩在執行長許先越的允許下支持台獨勢力媒體,圖謀將台灣從中國分裂出去,已涉嫌觸犯中華人民共和國《刑法》的分裂國家罪。
對此,李忠憲在臉書發文表示,一個中國籍員工竟能因意識形態問題鬧到如此程度,對公司決策層施壓,甚至上升到「支持台獨勢力」的指控。若類似事件發生在聯發科技或台積電的董事會,那恐怕就不只是這種荒唐戲碼,而是攸關國安的大事了。
李忠憲說,一旦中國資本或個人滲透到董事會,就有可能影響企業的關鍵決策。他分析,中國籍董事可能利用影響力,引導企業在供應鏈上加深對中國依賴,或是在某些技術與市場策略上向中國讓步;即使沒有直接竊密,一旦中國勢力進入董事會,某些機敏資訊可能無法避免的洩露,或被中共政府施壓要求共享。
企業內部一旦有親中董事,甚至可能影響對政府政策的態度,李忠憲說,例如對美國出口管制的配合度,或是對台灣自主國防產業的支持;中國籍董事可能會試圖影響企業內部的政治氛圍,要求「去台獨化」、施壓員工立場,甚至在公司內部引發意識形態衝突,破壞組織運作。
李忠憲強調,華碩事件已經證明,即便只是一名普通員工,都能因意識形態問題鬧到公司高層頭疼不已,若換成董事會成員,那就是台灣高科技產業的重大危機。
開除中配員工 恐遭炒作歧視
至於華碩為何難以輕易開除該中國籍員工?李忠憲表示,中共政府經常利用市場作為施壓手段,台灣企業若做出不符合中國利益的決策,可能遭到報復,例如封殺產品、抵制品牌,甚至透過中國媒體與民族主義操作,發動大規模抵制。
他說,例如「黃安效應」就是這種策略的典型案例,讓特定目標企業陷入輿論攻擊與市場封鎖。華碩作為國際品牌,高度依賴中國市場,包括銷售、供應鏈、代工生產等環節。若直接開除這名中國員工,很可能被中國民族主義炒作為「歧視中國人」,進而引發中國消費者抵制,甚至影響中共政府對華碩在中國業務的審查與監管。
李忠憲說,當年反紫光的運動真的很不容易,沒有川普,也沒有中美貿易大戰,又不能罵人投靠共匪的企業家;他判斷華碩應該很難處理這個中國員工,「比移民署和陸委會更難!」
陸委會:不容以中共法律恐嚇
陸委會則表示,政府不會容許任何人在台灣宣揚武統,或用中共的《刑法》、《反分裂法》或「懲獨22條」來恐嚇他人。由於本案發生在私人企業內部,政府將先了解事實原委以利後續處置。◇