中配員工滲透華碩工會 學者析危機

電腦大廠華碩內部爆出工會染紅疑慮，一名中配員工因不滿三立新聞報導華碩，竟指控公司支持台獨勢力媒體，涉觸犯中共的「分裂國家罪」。成功大學教授李忠憲表示，這反映出，即便只是一般員工，都可能試圖將中國政治意識形態帶入企業內部，影響決策，若換成董事會級別，後果恐怕難以想像。

有媒體報導，有位中配員工一年多前加入華碩工會後，開始對公司事務指手畫腳，因不滿公司電梯播放華碩主管接受三立新聞的採訪片段，多次向公司高層投訴，更指控華碩在執行長許先越的允許下支持台獨勢力媒體，圖謀將台灣從中國分裂出去，已涉嫌觸犯中華人民共和國《刑法》的分裂國家罪。

對此，李忠憲在臉書發文表示，一個中國籍員工竟能因意識形態問題鬧到如此程度，對公司決策層施壓，甚至上升到「支持台獨勢力」的指控。若類似事件發生在聯發科技或台積電的董事會，那恐怕就不只是這種荒唐戲碼，而是攸關國安的大事了。

李忠憲說，一旦中國資本或個人滲透到董事會，就有可能影響企業的關鍵決策。他分析，中國籍董事可能利用影響力，引導企業在供應鏈上加深對中國依賴，或是在某些技術與市場策略上向中國讓步；即使沒有直接竊密，一旦中國勢力進入董事會，某些機敏資訊可能無法避免的洩露，或被中共政府施壓要求共享。

企業內部一旦有親中董事，甚至可能影響對政府政策的態度，李忠憲說，例如對美國出口管制的配合度，或是對台灣自主國防產業的支持；中國籍董事可能會試圖影響企業內部的政治氛圍，要求「去台獨化」、施壓員工立場，甚至在公司內部引發意識形態衝突，破壞組織運作。

李忠憲強調，華碩事件已經證明，即便只是一名普通員工，都能因意識形態問題鬧到公司高層頭疼不已，若換成董事會成員，那就是台灣高科技產業的重大危機。

開除中配員工 恐遭炒作歧視

至於華碩為何難以輕易開除該中國籍員工？李忠憲表示，中共政府經常利用市場作為施壓手段，台灣企業若做出不符合中國利益的決策，可能遭到報復，例如封殺產品、抵制品牌，甚至透過中國媒體與民族主義操作，發動大規模抵制。

他說，例如「黃安效應」就是這種策略的典型案例，讓特定目標企業陷入輿論攻擊與市場封鎖。華碩作為國際品牌，高度依賴中國市場，包括銷售、供應鏈、代工生產等環節。若直接開除這名中國員工，很可能被中國民族主義炒作為「歧視中國人」，進而引發中國消費者抵制，甚至影響中共政府對華碩在中國業務的審查與監管。

李忠憲說，當年反紫光的運動真的很不容易，沒有川普，也沒有中美貿易大戰，又不能罵人投靠共匪的企業家；他判斷華碩應該很難處理這個中國員工，「比移民署和陸委會更難！」

陸委會：不容以中共法律恐嚇

陸委會則表示，政府不會容許任何人在台灣宣揚武統，或用中共的《刑法》、《反分裂法》或「懲獨22條」來恐嚇他人。由於本案發生在私人企業內部，政府將先了解事實原委以利後續處置。◇