日本企業為何千方百計招募年輕人

由於少子化衝擊，勞動力市場緊張，日本企業面臨「招不到員工」的狀況。為吸引優秀青年，日本企業想出加薪、提供宿舍、幫忙還學貸等福利。

為了吸引優秀人才，日本企業開始採取各種策略。首先考慮加薪。日本1990年代泡沫經濟破滅後，進入「失落的30年」，通貨緊縮、工作薪資水平也停滯不前。根據經濟合作暨發展組織（OECD）的最新數據，2023年，日本的平均年薪為4萬6,792美元，而美國為8萬零115美元，英國為5萬7,617美元。

隨著日本景氣回春，加上勞動力市場持續緊張，薪資開始上漲。日本最大的壽險公司「日本生命」計畫在下一個財政年度將銷售人員的薪資提高約6%，而東京能源系統公司正在考慮在春季薪資談判中增加基本薪資。

彭博社報導，東京能源系統公司人力資源經理今井隆（音）表示：「招募年輕人是公司最大的問題。更多公司未能提高工資，無法僱用足夠的員工，被迫關閉。」

部分企業以提供現代化的宿舍作為號召。2023年，「日本生命」於東京迪士尼附近的黃金住宅區興建擁有200個房間的男生宿舍，還租下其他住宅房屋作為宿舍，並為女性員工提供住宿補貼。

貿易公司伊藤忠商事（Itochu Corp.）在2018年之前，在不同地點擁有四個宿舍，提供給年輕男性員工。這些宿舍距離公司東京總部僅30分鐘火車車程，供應早餐和平日晚餐，並設有咖啡廳、酒吧和公共桑拿浴室。根據《讀賣新聞》報導，伊藤忠商事計畫於2025年開設女性員工宿舍。

還有越來越多的公司提供福利，幫助新進員工償還學生貸款。據日本學生支援機構表示，提供這類援助的公司數量在過去一年中倍增，截至2024年11月達到2,600家。

東京能源系統公司每月為員工提供高達2萬日圓（約新台幣4,200元）的補助，幫忙償還學貸，總額上限為360萬日圓。這個計畫頗為成功，今年春天，東京能源系統招聘的員工人數達到63人，這是近年來第一次超過目標。

據彭博社報導，23歲的根城秀雄（音）於2024年畢業於商學科系，畢業後他有五個工作機會。他表示，學貸確實是他選擇加入東京能源系統的關鍵：「公司幫忙還學貸，我準備在這裡長期工作到退休，為公司努力，這是我最好的回報。」

現在對人才的競爭激烈，一些日本企業甚至在應屆畢業生還沒有加入公司之前就提供福利。東京的保全公司Alsok提供折扣券，一旦加入公司，就可以在餐廳、飯店和卡拉OK酒吧使用這些優惠。◇