Z 世代職場新人 近五成已換過工作

1111人力銀行最新調查顯示，今年踏入職場的應屆畢業生，工作半年，近五成已換過工作，而這五成轉職年輕人當中更有34.4%換了第三份工作。換工作前三大原因依次為，薪資不滿意占46.6%、對工作缺乏成就感占35.5%、不適應企業文化占26.6%。

此外，24.4%職場新鮮人，將「常態加班」與「工作時間過長」列為離職考量因素。

調查也顯示，2024年新鮮人平均起薪（月薪）3萬1,650元，較去年3萬1,452元，雖略成長198元（0.6%），不過，卻有1/4的新鮮人薪資落在基本工資2萬7,470元，貼近勞動部認定的低薪——3萬1千元以下。

Z世代職場新人 盼拿38K薪

在物價高漲時代，調查直指，今年新鮮人期待薪資（月薪）能有3萬8,870元，但和實際起薪相比，差7,220元。若以臺北市最新公布「每戶平均家庭消費支出」109.4萬元計算，雙薪家庭每人每月須賺4.6萬元才能應付生活開銷。對於以基本薪資起步的新鮮人而言，想要獨立生活或成家遙不可及。

1111人力銀行公關經理曾仲葳觀察，今年畢業的Z世代，選擇正職工作時，除了薪資，特別在意公司福利、工作時間、工作內容，以及職場氛圍。他們追求成就感，同時希望能在健康的企業文化中成長。對於這一代人，「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念，已經失去吸引力。

至於Z世代第一份工作的選擇，集中在資訊科技業、餐飲住宿業2類，合計占31%。反映出這兩大產業提供大量入門機會，但也面臨「留人難」的缺工挑戰。

5成2畢業1個月內 找到工作

調查也發現，今年新鮮人超過一半（52.3%），在一個月內就找到第一份工作，甚至有31.7%的新鮮人，在畢業前就已經拿到職場入場券。反映出不少學生在求學期間，已累積「實習」或「打工」經驗。

1111人力銀行總經理張篆楷分析，根據過往調查，超過58.22%的受訪企業，特別青睞具有實習經驗的求職者，並傾向優先錄取。主要原因包括，擁有實習經驗能較快銜接工作需求（70.37%）、更熟悉職場文化（27.78%）、具備實作能力（25%）。

進一步詢問新鮮人，面試第幾次才找到工作？58.7%的人面試3次以內，就找到第一份工作；20.3%的人經歷4~6次面試才被錄取；14%則由親友介紹或無面試直接進入職場。

張篆楷指出，這些數據反映當前初入社會的門檻不高。只要展現積極態度並強化面試表現，大部分新鮮人都有機會順利進入職場。數據也突顯人際網路的重要性，善用人際關係和積極建立人脈網絡，同樣能為求職帶來意想不到的助力。

求職與轉職過程，新鮮人最常見的困難之一是「面試準備沒有信心」。調查顯示，50%受訪者認為這是最難跨越的一關。曾仲葳建議，新鮮人在面試前，可以主動尋求業界前輩的專業建議，幫助自己了解應聘職位的要求與趨勢。

而履歷的撰寫應根據目標職位量身打造，突顯相關技能與經歷。在面試現場，則應調整心態，以輕鬆態度應對，並將每一次面試視為累積經驗的機會，減少心理壓力。

針對不敢開出期望薪資（33.3%）的新鮮人，曾仲葳說，做好市場調查是關鍵。了解產業和市場行情，便能說明自己的才能，並在面試時清楚表達自己的價值，即便是應屆畢業生，依舊有機會談得符合期待的薪資。她強調，「信心」與「準備」是新鮮人面對職場挑戰的兩大武器。◇