【職場爸爸】5年沒加薪 疲憊指數創高
父親節即將到來，但對於職場爸爸來說，扛起經濟重擔比過節日更重要。yes123求職網公布最新統計，發現職場爸爸平均5年沒有加薪，超越去年調查的4.8年，創下11年來新高。值得注意的是，8成6的爸爸們認為，常加班缺乏陪伴小孩時間，生活疲憊指數達5年新高。
調查指出，超過4成職場爸爸是家庭唯一的經濟支柱，但職場爸爸平均5年沒有加薪，甚至有15.8%超過10年未調薪。有6成7職場爸爸則坦言，目前沒有真正可自行支配的零用錢，大部分收入都優先支付家用。
台灣企業加班文化盛行，調查顯示，職場爸爸每天投入工作的時間，平均為10.4小時以上，除了有陷入過勞風險，也讓陪伴小孩時間驟減，每逢上班日，平均與小孩相處時間僅54.7分鐘，一週平均只有2.2天可以和子女共進晚餐。
職場爸爸有高達8成6表示，目前不能兼顧工作與家庭，自評生活疲憊指數平均落在79.6分，創下5年新高。yes123求職網發言人楊宗斌認為，通膨時代攪局與企業長期凍薪，若能減輕職場爸爸負擔，在員工福利、購屋安家、補貼政策等幫助下，才有助生養育意願的增加。
由於父親節剛好在學校畢業季後，104人力銀行調查發現，今年已有5.6萬新鮮人找到正職工作，平均薪資達3萬5,500元，微幅年增500元。
其中，新鮮人的6大高薪職務依序為營建施作4萬3,000元、醫療專業與軟體工程4萬2,500元、製程規劃4萬元、工程研發3萬8,950元、營建規劃3萬8,700元，多為專業技術及研發職，或前項高薪產業，如醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門職務。
104人力銀行獵才顧問資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，主因缺工與近期景氣回升，讓企業願意花更多資源招募人才，讓新鮮人平均薪資有所成長。他認為，若搭上台灣經濟成長熱潮，若成為高含金的「師」級人才，如藥師、土木技師，甚至最近很夯的AI工程師、演算法工程師等，或是具備外語能力、願意爭取外派職缺，要達百萬年薪都很有機會。
