遏止女性勞動力流失 民團籲修法增親職假

台灣生育率再創新低，2023年出生人口僅剩13萬5,571人。為遏止年輕女性及中高齡女性勞動力大量流失，托育及就業政策催生聯盟2日召開記者會，呼籲政府修法創設親職假，避免女性因為育兒中斷就業。

托盟表示，新生兒人數不斷縮減，嬰兒潮世代逐漸退休，退的多、進的少，缺工浪潮只會越趨嚴重，而各行各業也開始絞盡腦汁搶人才，例如，透過職務再設計，開發中高齡銀髮就業。而台灣還有一大批成熟勞動力，礙於料理家務與育兒未投入職場，台灣女性勞動參與率只有51%，還有大半的女性人口未參與勞動市場，料理家務為最主要原因，共計248萬名女性，育齡階段（15-49歲）女性就有53萬名。

托盟召集人劉毓秀指出，這無疑是潛在就業人口的最大寶藏，呼籲政府應修法創設親職假，一來可避免女性因為育兒中斷就業，替企業留住穩定且優秀的人才；二來是親職假單位小，彈性好用，有利於支持男性育兒，達到雙薪家庭共同育兒，具有提升生育意願的作用。

針對勞動部日前推出「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，試辦放寬育嬰留職停薪可以「5日」或「7日」使用，但限制申請以3次為原則。托盟認為，有限度的彈性，等於沒彈性，唯有修法新增親職假，才能回應育兒家庭需求。

托盟呼籲，2025年台灣就要踏入超高齡社會，新生兒人數持續降低，只會再再加重社會的扶養負擔，穩住、拉抬生育率是政府不可迴避的責任。呼籲勞動部儘速提出行政院版的對案，以期在最短的時間完成親職假修法。◇