擺脫低薪 民眾黨提案修法加薪

民眾黨立委吳春城、張啓楷、林國成、麥玉珍29日舉行記者會，提案修訂《中小企業發展條例》與《證券交易法》，要求企業明訂分潤標準，促進薪酬透明，與員工分享經濟果實，擺脫低薪。

張啓楷指出，據主計處統計，2023年是近七年來實質薪資首次負成長，這表示薪水追不上物價。自2008年以來，整體物價大漲15.2%，重要民生物價漲幅是一般物價的兩倍。他表示，應修訂《中小企業發展條例》，以前企業為員工加薪100元能抵免130%稅額，他提案拉高到200%；企業若為24歲以下青年或45歲以上壯世代員工加薪，抵免額為220%，65歲以上提高到250%。

張啓楷說，《證券交易法》修正案強調上市櫃公司應揭露員工薪酬水準及調整資訊，落實ESG責任，投資人可以看到公司是否盡責分享利潤給員工；上市櫃公司年度盈餘必須提撥一定比率給員工加薪，提撥比率由勞動部與財政部提出。

林國成表示，中小企業有八成賺錢，卻很少主動加薪，員工僅能依靠基本薪資調漲才能獲得微幅調薪，有無加薪得看老闆是否體恤員工；一旦修法通過，可提供企業抵稅誘因，鼓勵老闆主動加薪，照顧年輕族群以及壯世代員工。

張啓楷補充，《中小企業發展條例》實施十幾年來，效果並不顯著，僅千餘人有加薪，因為有「連續六個月失業率達到3.78%」的高門檻。他與經濟部討論後，同意拿掉門檻，行政院將提出和民眾黨團相同的修正案版本，只要企業有賺錢，隨時能幫員工加薪。

麥玉珍指出，政府應讓老闆減稅，老闆才有誘因為員工加薪，盡到企業的社會責任；企業知名度增加，年輕人與二度就業者也能有更多工作機會。

吳春城指出，台灣明年將邁入超高齡社會，政府應培養世代共融經濟。民眾黨推動的壯世代計畫，將扶養比的分子（高齡人口）拉到分母，與年輕世代共創共榮，並鼓勵年輕人投入長壽經濟，讓壯世代手中2/3的財富流入市場，扶植長壽經濟並創建創業生態。◇