提4大勞工政見 柯文哲：企業加薪抵營所稅減免

民眾黨總統參選人柯文哲5日召開「共創優質勞動環境」政策記者會，提出「企業賺錢，勞工加薪」、「友善環境，保障勞權」、「年金改革，刻不容緩」、「廣納人才，人權立國」等四大主張。柯文哲表示，數據顯示，臺灣企業賺錢沒跟勞工分享是首要問題，工時太長、放假日少也要改善。

柯文哲表示，去年臺灣勞工全年總工時為世界第6高，其他幾個工時更長的都是中南美洲國家，顯示勞工承受高度壓力，職場環境不友善。根據勞動部精算報告顯示，勞保基金早在2017年就已經入不敷出，將在2028年走向破產，潛藏負債高達11兆501億元。

柯文哲也對此提出四大主張，首先是「企業賺錢，勞工加薪」，他表示，自2000年至今臺灣國內生產毛額（GDP）成長120%，但實質薪資卻只上升4%，這代表企業有賺錢，他主張儘速訂立「最低工資法」，且薪資不是定死的，而是要採取有科學基礎的公式，才能保障勞工的最低生活水準。

而在加薪的配套措施上，柯文哲說，立院民眾黨團已提案修正《中小企業發展條例》第36條之2條文，企業在調高基層員工平均薪資給付水準時，加薪幅度自所得額中減除比率，從130%提高至200%。例如，當企業為員工加薪1000元，從營所稅稅額減除的金額，就從1300元增加為2000元，增加企業為員工加薪誘因。

第二項主張是「友善環境，保障勞權」，柯文哲說，應該增加勞工家庭照顧假天數，並以就業保險形式，給付休假期間部分工資；同時，增訂以小時為單位的「親職假」，方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況，友善勞工育兒需求；並把教師節、勞動節均列國定假日，避免「一家兩制」怪象，體現對教師的尊重。

第三項是「年金改革，刻不容緩」，柯文哲表示，政府每年撥補1千億、若有超徵稅收再撥補；盡速召開年金改革國是會議，徹底檢討臺灣社福制度的永續性，「做一個有責任的政府」，他也主張要提高勞動基金積效。

他解釋，勞工退休後的保障應有「勞退、勞保、長照」3大塊，勞退目前是雇主提撥6%，勞工可提撥0到6%，鼓勵勞工提到滿，政府再給獎勵；雇主固定6%，若願意再拉高，給稅率優惠，「平常儲蓄多，退休錢就多」，除了目前的全民健保，也應再比照健保設立「長照險」，每月繳幾百塊，因應未來龐大的長照需求。

第四項是「廣納人才，人權立國」，柯文哲主張開放移工，「分類別、總額管制、人頭稅」，回歸市場機制。引進移工應該「國與國之間簽MOU」，強化國對國直聘，增設培訓機構、放寛移工自由轉換、減少移工逃逸動機；此外，還應降低「移工留才久用方案」的門檻，開放符合資格之移工，得主動申請在臺永居。