「桃起重擔女力發散」打造性別友善職場

據桃園市政府統計，2022年度桃園地區工會女性會員人數占46.6%、男性53.4%，擔任工會幹部女性僅占33.1%，顯示決策層級男性幹部仍遠多於女性，但女性仍在工會中扮演不可或缺的角色。 

桃園市政府性別平等辦公室執行長劉怡伶重視女性參與公共事務（高雄市女性權益促進會提供）

桃市府性別平等辦公室執行長劉怡伶表示，女性參與公共事務是市府長期推動的目標與方向；勞動局副局長周賢平強調，將持續培力工會，讓桃園地區工會幹部任一性別比例往40%邁進。 

高市女性權益促進會理事長許乃丹說明，若要促進女性公共參與，決策須具備性別敏感度，當務之急正是「重視不同性別者的職場經驗與觀點」；政大勞工所教授劉梅君以豐富案例說明女性的職場與家庭中經驗，強調男性性別意識的成長對女性參與同樣重要。 

綜合座談第一場由桃園市勞資關係發展協進會總幹事吳惠玲分享近四十年的工會參與，鼓勵女性善用勞資協商，主動爭取職場性別平等；桃園市空服員職業工會理事趙婕歡則提到工會爭取空服員制服改善、懷孕減薪訴訟、性騷擾案件申訴等經驗，運用工會力量消弭職場性別歧視；新竹市總工會教育訓練委員會副主委洪詠婕則分享自身職場玻璃天花板案例，鼓勵民眾善用訓練資源，提升職場競爭力。 

第二場綜合座談邀請長期在男性為多數的職場中的女性分享。華儲公司企業工會副理事長游珮瑜說，未具性別敏感度的育嬰留停政策對使用者不友善，應運用工會之力，敦促企業改善；桃園市總工會副理事長陳若蘭強調，「性別不是距離，成見才是距離」，女性參選工會幹部經常受質疑，參與工會更需要家人支持；理事長李信燕談及在機師職場中，女性機師工作經驗的特殊性，以及身為女性工會領導者可發揮的才能與優勢。 

除座談會，桃市府性別平等辦公室今年也與高雄市女性權益促會合作，推出「CEDAW暨性別平等社區推廣活動」方案，為工會與事業單位提供免費課程，由教育部認證的性別平等教育師資協力授課。申請表單：https://forms.gle/tC67E95FLjz42BL1A。◇