MUJI無印良品職場體驗 現場面試銀髮人才上工

勞工局指出，求職者透過觀摩見習機會，不僅能了解企業文化、薪資福利，實際工作狀況，也能更加認識職務需求並衡量自身能力，以降低職場期待落差；藉由直接面試媒合，促成企業更快覓得合適人才；並搭配參加「職場學習再適應計畫」，補助個案職場學習再適應津貼與行政管理及輔導費，幫助銀髮族重返職場。 

這次活動由台灣無印良品人資部長林欣韻「開箱」介紹品牌理念及各區工作內容，安排各項體驗關卡，讓參與者化身第一線門市人員，了解工作核心任務，進一步認識零售產業工作特性及必備職能；現場面試時，求職者亦可選擇住家鄰近的門市應聘。 

林欣韻表示，台灣無印良品五年多來，中高齡員工數量呈現五倍成長，企業也從中發現，他們的資深工作經驗，對門市運作經營確有加分效果；針對中高齡員工求職需求，公司也會彈性調整工作內容，讓「青銀互補」成為全新的團隊合作模式。 

勞工局長周登春表示，中高齡勞工具有穩定性及成熟工作態度等職場優勢，勞工局與勞動部積極推展「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等補助計畫，目前也可透過疫後缺工就業方案，針對餐飲業內、外場服務員、廚務人員與旅宿業房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合，中高齡民眾經就業中心推介受僱專案職缺，每月可領1萬元獎勵金加薪助攻，最長可領12個月，歡迎向各就業服務站或銀髮人才服務據點洽詢。◇