富士康太原騷動事件 外媒剖析緣由

富士康(Foxconn)太原工廠的僱工人數為8萬人，這相當於通用汽車公司(General Motors)在美國的僱工總數。上週日（23日）夜間，這裡爆發逾2‚000人的騷亂，牽動約5,000名警察出動，40人被送入醫院救治。

據一名員工向自由亞洲電台證實，在短短3個多小時的騷亂中，至少有7名員工死亡，但官方稱事件無人死亡。上週日的事件是該製造廠近40年歷史中規模最大的鬥毆事件之一，這已使富士康管理問題再次成為西方媒體的焦點。

據英國《金融時報》報導，週三（26日），數十名接受詢問騷亂原因的工人表示，保安嚴格執行廠區規定導致工人同保安的關係日益緊張。

一名不願透露姓名的28歲的目擊者說，當看到保安毆打工人時他被激怒了。「這些工人不過是孩子，發生一些打架鬥毆行為也很正常，但保安插手毆打工人就讓人不敢相信了。」

這位目擊者又說，暴力事件發生以來，根本沒人直接告知工人此次騷亂的經過，這導致廠區內謠言滿天飛。他說警察和保安緊緊盯住那些試圖用手機拍照或攝錄騷亂過程的工人。

富士康回應，待執法調查結束後會向工人通報這一事件的經過。

據《蘋果》記者暗訪中鐵十七局醫院。在病床上，來自河南的青年小張左手脫臼，全身多處受傷。他憶述前天凌晨約4時多，武警衝入宿舍房間用警棍見人就狂打。「當時很冷，我們沒穿衣服，他們邊打邊喊『你們活該！沒打死你們算好了！』」據稱宿舍幾百人被打。背部受傷的同鄉小劉說：「我們初來報到，聽到外面吵鬧都不敢出去，哪想到武警會破門打人。」

為多家國際消費性電子廠家代工

週日發生的群毆事件使得在中國工人超過100萬的富士康再次成為西方媒體的焦點。富士康為包括惠普（HP）、索尼、亞馬遜（Amazon.com）和蘋果等很多全球大型電子公司生產零部件及組裝設備。

1974年，郭台銘斥資7,500美元創辦了這家公司。2012年上半年，該公司實現淨利潤逾9億美元。

富士康在中國的工人們大多非常年輕，日夜承受著在生產線工作的壓力和集體宿舍生活的枯燥與孤獨的雙重夾擊。在各個工業區的宿舍可居住40萬人之多。

自2009年一連串工人自殺事件後使這家公司名字廣為人知。針對員工自殺事件，富士康大幅提高了工資，開始為工人提供諮詢服務並承諾減少加班時間。但富士康製造業務的規模和該行業的總體狀況意味著，那些老問題肯定會重演。

借調工人想回深圳廠 期待落空

《華爾街日報》和英國《金融時報》報導，讓工人們憤怒的一個主要原因是，由於太原工廠的人手始終不夠，富士康從深圳工廠和鄭州工廠「借調」了大量工人。

今年6月初從深圳工廠調到太原工廠的劉森奇表示，最初他被告知要在太原工作大約4個月的時間，但現在公司在他何時回深圳這個問題上含糊其辭。王姓工人說，他也感到不滿，因為他已經在太原呆了5個月，還不知道甚麼時候能回深圳。

讓工人們煩惱的另一件事是在即將來臨的國慶假期不能加班。許多工人表示，他們一直期望下週繼續上班，因為國慶期間加班可以拿3倍工資。

富士康生產線工人每月的基本工資為1‚800元人民幣（合285美元），遠高於太原的最低工資水平，但員工們說，雙倍的加班工資是他們能夠忍受這種單調工作的主要原因。

有員工認為，許多人受到本月初全國各地反日抗議活動的鼓動。有工人認為：中國社會較壓抑，因為對某些事情不滿而舉行示威是非常罕見的。現在感覺好像正是時候。

心中壓抑憤怒 伺機爆發

這些管理問題在一、二十年前還不明顯，當時中國農民工更為迫切的想得到1份工廠工作，他們更願意犧牲青春，接受軍事化的管理，就為了攢下一些積蓄。

如今工作在生產線上的年輕男女們已經沒有那份耐性了。幾乎所有工人（大都不到24歲）都懷著夢想，並希望通過進入大城市或存錢來實現這些夢想。很多人說，他們想自己創業，或找到能讓自己更獨立的工作。

富士康太原工廠的員工表示，在上週日的騷亂中，最初只是幾名工人與工廠保安之間發生鬥毆，但由於心中壓抑的憤怒和失望，眾多其他員工迅速加入其中。◇