公務員居家上班？ 人事總處：法規沒問題

疫情期間，不少人因為配合防疫政策，而居家上班，也因為數位化時代，開始讓社會關注居家上班的可行性。立委曾銘宗、陳以信16日質詢時關注公務員居家上班的可行性。對此，人事總處人事長蘇俊榮表示會在3個月內提交相關報告。

立法院司法及法制委員會16日邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況，並備質詢。曾銘宗質詢指出，因為機關特性不同，有些在家辦公效率更高，需要機關首長特批的是特殊情況，他要的是全面實施，你（蘇俊榮）具有相關背景和能力，任內要好好規劃，不要讓公務員舟車勞頓，因為疫情，這趨勢更為明顯，法制上有無問題？

對此，蘇俊榮表示，法規上沒有問題，研究性質的不見得要每天進辦公室，有些機關有提供居家上班的現象。曾銘宗追問，能否有一個方案，有些工作在家辦公效率可以提高，也能降低個人、機關成本，這要有相關配套，需要規劃多久？蘇俊榮回應，類似研究性的工作，他們挑幾個適合居家上班的會行文給相關機關，鼓勵部分人力居家上班，相關配套在疫情期間都有完整規劃。

最後，蘇俊榮表示會在3個月提交相關報告。

立委黃世杰質詢指出資安人員不足額的問題，他指出，這是大問題，不只數位發展部、資安署需要資安人員，每天面對國安問題、中共數位戰的威脅，政府機關、民間都需要資安人才；只要提報任用計畫經過（人事總處）審查就可以，有無要以此補足資安人力？

對此，蘇俊榮表示，他們已有討論，未來在第一階段的資訊管理職系裡面增加資安考科，第二階段設立資安專門的考科，因為還要考量兩個制度（資訊、資安）未來在公務機關的升遷路徑、待遇問題等，需要溝通討論。黃世杰認為這緩不濟急，最快三年後才有這些人，但「我們所面對的資安問題是現在就在面對」。

至於升遷管道等問題，黃世杰指出，有些工作性質、職系不適合以傳統公務員的思考去設計，明明不適合，但硬要弄出來，反而不恰當；應思考如何跟民間競爭人力，而非斤斤計較是否有經過考試。另外，他也提醒，公務員的工作就是穩定，最怕的是優秀人才進來後就STOP。最後，蘇俊榮答應兩個月內提交相關書面報告。