主治醫師不受勞基法保障 遭片面解聘恐難救濟

日前彰化基督教醫院與皮膚科醫師邱足滿間的不續聘爭議，使主治醫師長年不受《勞基法》保障的困境受到關注。臺北市醫師職業工會、立委洪申翰10日偕同邱足滿召開記者會，呼籲立法院應盡速修正《醫療法》有關聘僱醫師勞動權益專章部分，以保障受僱醫師勞動權益。

邱足滿6月4日發出公開信表示，眼看退休將屆，5月30日卻無預警收到不續聘通知，質疑院方以10天之差規避退休金，更指出許多醫師都曾被同樣對待。

洪申翰指出，勞動部應該要在這個過程給予專業的勞動見解，讓整個契約範本的制定過程有對於「解僱保護」和「離職違約金」的處理機制。

邱足滿表示，自己在彰基醫院服務長達25年期間，深受同事、病人及皮膚科學會的肯定，最後換得的竟是如此待遇，身為主治醫師卻形同勞權孤兒，希望主管機關重視受僱醫師勞動權益。

立委洪申翰(右一)10日偕同邱足滿(右二)召開記者會，呼籲立法院應盡速修正《醫療法》有關聘僱醫師勞動權益專章部分，以保障受僱醫師勞動權益。（記者常懷仁／攝影）

臺灣皮膚科醫會監事代表楊佳懿表示，類似案例在醫院裡層出不窮，醫院不續聘主治醫師通常不給予任何理由，僅主張「主治醫師不受《勞基法》保障」、「雙方間為委任契約關係」，即片面宣稱解聘程序合法，致使權益受損之主治醫師毫無有效的「勞資爭議救濟管道及法律保障」。

臺北市醫師職業工會祕書長陳亮甫指出，《勞基法》解僱勞工的條件非常嚴謹，但現行法規只有將住院醫師納入《勞基法》保障，主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外，醫院大多與主治醫師簽訂「一年一簽」的定期契約，使主治醫師在各項權益上毫無保障，故「期滿不續約」成為院訪管理醫師甚至影響醫師執業風格與臨床決策的手段。

與會者共同提出三訴求：衛福部應制訂醫院與主治醫師契約範本，落實基本權益保障；勞動部應全面調查並督導現行各醫院與主治醫師間之勞動契約；立法院應將《醫療法》勞動權益專章列為優先議案，並盡速完成審查。

彰基則回應，因邱足滿已提前明示去職之意，顯見無心留職，為避免後續爭議，故決定契約期滿不繼續委任，退職金會一次給付。◇