傳4月調薪獨厚新人？ 台積電：視個人績效等條件而定

台積電每年4月進行例行性調薪，有媒體報導台積電今年調薪幅度差異很大，資深員工加薪不到10%，而資淺員工加薪最高25%，有偏袒資淺員工之虞。對此，台積電28日指出，調薪是按照個人績效等條件而定。

台積電董事長劉德音3月底時說，台積電每年調薪都會將通膨納入考量，並預告今年調薪幅度「大家都會很開心」。不過，據蘋果新聞網報導，有台積電員工爆料，今年調薪幅度介於5%至25%，差異非常大。

該員工表示，A員工若去年剛升資深工程師（32職等），升等加薪4%，今年因為已經是資深工程師，故加薪只調升10%以下；B員工（31職等）今年要升資深工程師，在這次調薪政策卻加薪25%，今年升等後再加薪4%，等於資淺學弟妹多了2~3年的年資，甚至超過學長姐。

該員工認為，針對這次調薪，公司似乎不會有彌補，讓許多貢獻產值的資深工程師心灰意冷，為了招攬新人卻流失產值貢獻最高的資深工程師，真的划得來嗎？

也有網友回應，「若沒當主管，滿三年31~33職等做的事都差不多，薪資水平化遲早的」、「資深也不代表你做事是資深水準」、「學弟妹考績比你好，你只是年資高，不衝突吧」。

對此，台積電僅回應，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等多項條件決定。◇