企業憂年後離職潮 調查：近96%擬徵才

上班族年後跳槽意願創13年新高，而企業為留住人才，釋出職缺的企業比例更勝以往。yes123求職網10日發布調查指出，高達95.7%企業透露，在過年後有徵才計畫，創下8年來新高。不過，全球疫情導致再國外工作的「海漂族」想返臺求職，上班族考慮在國外發展的意願創下8年來新低。

根據yes123求職網調查顯示，93.6%上班族在虎年過年假期後有換工作的意願，比率創下13年以來的新高，但對於許多企業來說，也擔心年後「離職潮」，高達95.7%企業表示會有徵才計畫。其中63.5%屬於「單純填補員工離職空缺」，32.2%則屬於「擴編」，平均每一家將釋出17.2個工作機會，略多於去年的16.7個。

在最希望徵求的人才方面，在可複選的情況下，有71.9%的企業表示，主要想找年資「超過1年~不到3年」的求職者；44.6%的公司鎖定年資在「3年以上~5年以下」；28.8%接受「1年（含）以下」的年資。

年後開出的職缺類型，包括內勤基層員工、外勤業務人員、生產線作業員、儲備幹部，以及門市銷售、外場人員等；至於薪資，預計徵才的企業平均開出月薪3萬6,663元，年增163元、0.45%，換算下來日薪僅提高5元，頂多買半顆「茶葉蛋」，可能需要思考更多可以吸引求職者的誘因。

此外，yes123求職網統計，想卡位大公司或外商的求職者，今年有55.6%「不論疫情狀況，仍考慮到海外工作」，較去年的59.7%低，比率創下2015年新低。同時，調查也發現，「海漂族」平均想要在海外領的月薪，至少要達到臺灣薪資2.18倍的水準。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，資方看好「疫後經濟」復甦，除了轉單效應外，部分臺商也回臺設廠；內需消費力道同步反彈，使得內外銷廠商同步擴大招募規模，讓「年後徵才」熱度持續升溫。

薪資方面，楊宗斌表示，基本工資連6年增加，起薪將維持高檔，企業因為擔心缺工、搶不到人才，讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在科技業、製造業、金融業與營建業。

針對海外工作，楊宗斌指出，臺灣防疫比其他國家好，有機會讓「海漂族」變「海歸派」，特別是有家人要照顧的中高階主管、外派臺幹；但臺灣失業率變化尚屬穩定，若全球疫情遲遲無法緩解，邊境沒有解封，就要擔心「輸入性失業」的問題，畢竟整體工作機會的「胃納量」，現階段沒有太大的變化。◇