全金聯工會赴金管會 了解勞資協商進度

由於近期金融整併、業務讓售等案例涉及員工權益，相關勞資協商進度不一。全國金融業工會聯合總會（全金聯）11月30日領軍5家銀行、金控之工會，包括渣打銀、日盛金、日盛銀、花旗銀、安泰銀等，前往金管會拜會銀行局局長莊琇媛，針對各項勞資進度說明。

針對渣打銀行分行整併案，莊琇媛指出，除了企業單方的聲音外，也了解多聽取工會代表勞工所表達的意見，金管會樂見勞資可以良好協商，並持續關注渣打銀行整併案具體履行狀況。

日盛金控及日盛銀行目前與富邦金控進行多次協商，對於員工安置計畫未有具體共識，日盛銀行員工人數更從1,503人下滑至1,381人。莊琇媛表示，金管會重申若有分支據點裁撤、遷移及整併情事，仍應與日盛金控工會或日盛銀行工會協商「員工安置計畫」。

莊琇媛說，有關花旗銀行與其他業者間的三年密約，因涉及簽約業者家數眾多，恐對於員工不公平，已明確表達要求花旗銀行妥處，11月30日確認花旗銀行已提供相關資料給勞動部，後續將尊重勞動部的判斷意見，觀察是否會提出相關補救方案，才能讓員工權益不受影響。

她說，花旗銀行也需要與工會協商員工安置計畫，並在處理過程及結果綜合考量，最後作為准駁的依據。

莊琇媛表示，金管會將從金融監理角度，通案審核案件的申請，例如：股東、客戶及員工權益事項，都會綜合考量；主管機關也樂見安泰銀行勞資雙方在11月30日展開正式協商的預備會議，國票金控也應了解安泰銀行勞資雙方的協商情形。

併安泰銀有程序瑕疵？ 金管會：國票金須釐清適法性

國票金併安泰銀遭疑屬於關係人交易，在董事會應採重度決，故此程序瑕疵下，決議應無效。金管會11月30日回應，國票金應了解董事會決議的適法性問題，並洽內部法遵單位、外部法務顧問意見後，來評估判斷。

國票金在10月14日召開董事會，決議通過併購安泰銀案，12月2日將召開股東臨時會，提請股東通過此案，但大股東耐斯集團認為，國票金總經理丁予嘉及安泰銀董座丁予康為兄弟，加上丁予康持有安泰銀股票，此併購案應屬利害關係人交易，但董事會卻沒有採重度決，可能有程序瑕疵，應視為無效。

根據《金控法》規定，若為重度決議，公司須2/3以上董事出席，且經過出席董事有3/4以上同意。金管會銀行局副局長林志吉強調，國票金就併購案提董事會決議屬於公司治理範疇，國票金應洽內部法遵單位、外部法務顧問意見後，並妥善評估，後續金管會將請國票金了解該次董事會決議適法性。

不過，截至目前為止，金管會仍未收到國票金併購安泰銀的申請案。林志吉指出，待國票金正式遞件申請後，金管會將針對資金來源、資本適足性、財務健全、股東權益保障等方面作綜合考量及依法審核。