新鮮人疫下求職卡關 中區釋30K、7千職缺

中彰投分署協助新鮮人進實際職場,從基本開始訓練,就業權益與薪資都受到保障。(勞動部中彰投分署提供)
中彰投分署協助新鮮人進實際職場,從基本開始訓練,就業權益與薪資都受到保障。(勞動部中彰投分署提供)

【記者黃玉燕/臺中報導】

今年6月碰上疫情,讓許多剛出社會的新鮮人找工作時面臨挑戰。勞動部勞動力發展署中彰投分署特別推出「青年就業旗艦計畫」,協助15至29歲的職場新鮮人跨越技能或經驗不足的門檻,求職時可有更多管道;截至8月份已超過7千個職缺通過審查,職缺薪資平均30K。

中彰投分署長林淑媛指出,分署依企業用人需求,設計專屬且具實務性的工作崗位訓練模式,讓青年可以邊做邊學,還能保障薪資及就業安全;目前計畫已成功媒合超過2千位青年,網上另還有3千多個職缺,而求職者進入職場後,還安排職場導師制度,指導青年在工作崗位中學習實務技能,以先僱後訓方式,讓青年在職場上先站穩腳步。

中彰投分署協助新鮮人進實際職場,從基本開始訓練,就業權益與薪資都受到保障。中彰投分署協助新鮮人進實際職場,從基本開始訓練,就業權益與薪資都受到保障。(勞動部中彰投分署提供)

舉一例是25歲的可卉,今年剛從幼兒教育學系畢業,雖曾在非營利幼兒園實習半年,但對於方案教學、班級經營等實務接觸並不多,要進入職場還是很不安。之後透過青年就業計畫進入四季幼兒園任職,她開始為期9個月的扎實訓練,從基本的一日作息、傷病照護到親師溝通等,都有專業職場導師指導。可卉目前已通過培訓期並調漲薪資,她說,訓練期間雖碰上疫情高峰,就業權益及薪資也都受到保障。

中彰投分署鼓勵有意願的青年,可上台灣就業通網站青年職訓資源網查詢資訊及職缺,或分署青年就業旗艦計畫04-25262934轉422。

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