面試要求疫苗接種證明　勞動部：無正當理由恐違法

面試需提供中共病毒（武漢肺炎）疫苗接種證明？勞動部表示，接種證明屬於就業隱私資料，雇主必須要有正當理由，否則將可開罰新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。

根據《就業服務法》規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。

但近期卻傳出有勞工前往面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，勞工擔憂恐洩露個人隱私，勞動部勞動力發展署副組長吳淑瑛表示，若要求求職者提供接種證明，雇主必須提出其合理性、必要性，否則可能違法。

吳淑瑛指出，《就業服務法施行細則》中，有明確界定哪些資料屬於就業隱私資料，疫苗接種證明屬於隱私資料，確實沒有疑義，但是否屬於就業所需資料，則要看事業單位的工作屬性，及場域狀況判定，像是工作場合為可能接觸疫病患者等高風險場域，若雇主無正當理由，等同於要求勞工提供非就業所需資料，就等同違法。

假設勞工遇到這類情況，要如何申訴？吳淑瑛說，可以向勞動力發展署陳情，或地方勞政單位申訴檢舉，雇主若涉及違法，可開罰新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。◇