勞動力短缺 陸工廠面臨嚴峻挑戰

隨著年輕人不願在工廠裡工作，以及更多農民工選擇留在家中，勞動力短缺正在中國各地蔓延。《華爾街日報》報導說，隨著中國勞動力老齡化和萎縮，目前的這種趨勢可能在未來對中國工廠構成更大的挑戰。

工廠缺年輕勞動力 白領人力卻過剩

根據Wind的數據，在2020年，超過一半的中國農民工年齡至少為41歲。30歲及30歲以下的農民工比率，從2008年的46%，到了2020年降為23%。

中共國家統計局對農民工的年度調查顯示，隨著越來越多的年輕人將工廠工作視為苦差事，薪酬更高或勞動強度較低的服務業成為2018年最受農民工歡迎的就業來源，超過製造業和建築業。

經濟學家表示，今年有超過900萬名學生從大學畢業，創歷史新高。對工廠老闆來說，創紀錄數量的大學畢業生並沒有帶來什麼益處。製造業工人數量減少迫使許多工廠支付獎金或提高工資，但工廠還要面臨原料價格和運輸費用上漲的壓力，也就影響到可能獲得的利潤。

東莞亞洲鞋業協會李祕書長（David Li）說，由於訂單增加，促使一些公司更加迫切的希望通過提高工資來招聘員工。「現在很多工廠主都進退兩難。若接了新訂單，他們無法知道是否能夠獲得利潤。」他說，「他們最頭疼的就是找工人。」

根據中共國家統計局的數據，2020年農民工數量10年來首次下降了五百多萬，至2.856億，因為更多的農民工留在家鄉或在附近尋找工作。BSK Fashion Bags的聯合創始人赫姆斯（Jeroen Herms）表示，在廣州，該公司的一百多名工廠工人中有近1/3回家過新年後就待在家鄉沒有再回來，「我們幾乎找不到任何工人。」

另外，據中國10年一次的人口普查數據，中國的勞動年齡人口（15歲至59歲之間）去年下降至8.94億，占總人口的63%。據官方估計，未來5年中國勞動力預計將減少約3,500萬。儘管中共目前鼓勵三孩政策，但撫養孩子的高昂成本使得很多年輕人完全不考慮多養孩子。

《華日》分析指出，這些趨勢對中國潛在的長期增長率構成嚴重威脅。這也將使中國更難繼續向世界供應廉價製品，從而可能增加全球通膨壓力。報導援引渣打銀行駐香港經濟學家丁雙（Shuang Ding，音譯）的話說，「中國早已耗盡其人口紅利（demographic dividend）。」

閻志喬（Yan Zhiqiao，音譯）在廣州經營一家擁有約50名工人的化妝品工廠，儘管需求增加，但今年未能擴大生產規模，主要是因為工廠難以招聘和留住員工，尤其是40歲以下的勞動力。

他的工廠提供相當於每小時3.90美元的薪水，高於市場價格，此外還提供免費膳食和住宿。但感興趣的年輕申請者寥寥無幾。他說，由於今年原料價格上漲，工廠無力提高工資。另一種選擇是提高海外買家的價格，如果他們接受的話。◇