禁止轉換雇主致移工失業　勞團：應給予補償

為防範疫情擴大，勞動部日前宣布移工全面暫緩轉換雇主，12日才恢復全類別移工轉換雇主的政策，移工團體13日指出，儘管禁止轉換雇主政策已經開放，但禁止轉換期間，移工等同不能找工作，且被迫無法就業，呼籲政府單位應給予紓困補償。

希望職工專員翁倩文表示，政府片面宣布暫緩移工轉換雇主，美其名是要減少人員流動，且避免疫情擴散，但移工平白無故被失業、增加滯留臺灣的費用，呼籲政府能給付受影響者紓困補償，從該移工受影響日起，應發給第一次新臺幣1萬元紓困補償，在受影響日滿30日隔天，發給第二次1萬元的紓困補償。

另外，勞團也呼籲勞動部修訂《就業保險法》，讓所有移工都能納入就業保險法適用範圍。台灣國際勞工協會專員許淳淮表示，《就業保險法》內規定，若遇到非自願離職情況，就能在6個月內，領取投保薪資60%的失業給付，以維持最基本的生存需求，但此法排除所有外籍工作者，使得移工在轉換雇主期間，沒有任何資源能夠提供協助。

翁倩文補充，當移工被雇主解僱，或發生不可歸責於勞工因素被轉換雇主，這段期間移工不僅沒收入，也不能找其他工作，否則就有可能被遣返，但移工也是勞工，勞工也有可能會失業，應該受到就業保險法的保障，讓所有移工都有加入就業保險的權利。許淳淮強調，傷害既然造成，補償就是義務，勞動部應盡速改善移工的權益保障，讓所有移工都能享有就業保險的權利。