勞動部修正移工防疫指引 違規最重可廢聘僱許可
基於近期苗栗縣有電子廠移工群聚感染案件，為強化移工工作及生活住宿管理，勞動部21日公布移工防疫指引修正版本，明定部分指引內容具有強制性質，要求雇主落實防疫措施，若未依規定辦理，將有兩週改善期，仍未改善最高可處雇主、受委任仲介新臺幣30萬元罰鍰。
勞動部長許銘春21日在指揮中心記者會上表示，勞動部持續因應苗栗電子廠發生移工宿舍多人群聚感染事件，因而修正移工防疫指引，規範雇主落實防疫指引，修正重點分為強制規範及建議規範兩大部分。
在強制規範部分，要求雇主必須做到四大應辦事項，首先相同工作及生活區域移工，應該分艙分流使用，例如同房間的移工應在同一區域、生產線工作，洗衣空間等公共區域，也應分時段使用，二、若是雇主委託仲介公司協助安排移工宿舍，不同雇主的移工，不能混住在同樓層。
許銘春表示，三，雇主每天應該對移工進行健康監測，落實TOCC、記錄體溫及外出足跡、接觸史與是否群聚等資料；四，雇主應該預先準備，移工一人一室的隔離空間，提供快篩陽性的移工隔離使用。
另有四大建議措施，許銘春說，包括，建議加大生產線移工的間距，以利保持社交距離，其次，建議雇主運用閒置空間，加大每人的居住面積，三、協助移工購物採買，以減少不必要的外出，四、建議有症狀移工，就能預先隔離一人一室，並協助就醫及安排快篩等。
若雇主未依指引規範妥善辦理，許銘春強調，將視情節輕重，要求雇主限期改善，限期兩週改善期，若沒有改善將依《就業服務法》第57條第9款規定，分別處雇主、受委任仲介新臺幣6萬至30萬元罰鍰，另外違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。
勞動部表示，已偕同地方政府分階段開始訪查全臺移工宿舍，對於先前待改善的雇主，將於近期辦理複查，並依新修正的指引要求雇主改善。
