勞動部修正移工防疫指引 違規最重可廢聘僱許可

圖為京元電移工隔離宿舍加強清消。(中央社)
圖為京元電移工隔離宿舍加強清消。(中央社)

【記者賴玟茹/臺北報導】

基於近期苗栗縣有電子廠移工群聚感染案件,為強化移工工作及生活住宿管理,勞動部21日公布移工防疫指引修正版本,明定部分指引內容具有強制性質,要求雇主落實防疫措施,若未依規定辦理,將有兩週改善期,仍未改善最高可處雇主、受委任仲介新臺幣30萬元罰鍰。

勞動部長許銘春21日在指揮中心記者會上表示,勞動部持續因應苗栗電子廠發生移工宿舍多人群聚感染事件,因而修正移工防疫指引,規範雇主落實防疫指引,修正重點分為強制規範及建議規範兩大部分。

在強制規範部分,要求雇主必須做到四大應辦事項,首先相同工作及生活區域移工,應該分艙分流使用,例如同房間的移工應在同一區域、生產線工作,洗衣空間等公共區域,也應分時段使用,二、若是雇主委託仲介公司協助安排移工宿舍,不同雇主的移工,不能混住在同樓層。

許銘春表示,三,雇主每天應該對移工進行健康監測,落實TOCC、記錄體溫及外出足跡、接觸史與是否群聚等資料;四,雇主應該預先準備,移工一人一室的隔離空間,提供快篩陽性的移工隔離使用。

另有四大建議措施,許銘春說,包括,建議加大生產線移工的間距,以利保持社交距離,其次,建議雇主運用閒置空間,加大每人的居住面積,三、協助移工購物採買,以減少不必要的外出,四、建議有症狀移工,就能預先隔離一人一室,並協助就醫及安排快篩等。

若雇主未依指引規範妥善辦理,許銘春強調,將視情節輕重,要求雇主限期改善,限期兩週改善期,若沒有改善將依《就業服務法》第57條第9款規定,分別處雇主、受委任仲介新臺幣6萬至30萬元罰鍰,另外違規情節重大者,將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。

勞動部表示,已偕同地方政府分階段開始訪查全臺移工宿舍,對於先前待改善的雇主,將於近期辦理複查,並依新修正的指引要求雇主改善。

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