疫情下 九成畢業生患求職焦慮

連續兩年碰上疫情衝擊，八年級畢業生剛踏出校園，仍在苦苦尋覓心目中的滿意工作。yes123求職網24日公布「新鮮人待業焦慮與企業求職評價調查」結果，顯示有九成畢業生在待業期間患有焦慮感，且今年企業平均面試17位新鮮人，才有機會錄取一位合適的人才，換算下來，錄取率不到6%。

剛畢業或退伍出社會的新鮮人，經濟壓力可不低，根據yes123求職網調查發現，若無他人援助、僅憑求學時所累積的存款，待業期間平均只能支撐1.6個月生活，其中甚至有39.6%完全處於零存款的窘境。

進一步調查指出，新鮮人平均「待業忍耐極限」大約落在5.5個月，一旦超過該期間，就有高達八成的新鮮人表示，願意調降期望待遇來找尋工作，比率更勝去年的74.8%。

此外，有89.8%的新鮮人指出，在待業期間會有焦慮症狀，創下3年來的新高，顯見疫情對求職造成的影響，也深埋在畢業生心底。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，數據代表了新鮮人為了在疫情年「求職突圍」，被迫接受起薪較低的現況，因為多數剛出社會時，並未有太多存款來維持待業期間的生計，故都先求工作有著落，以減緩經濟壓力。

求職禮貌仍不及格 今年新人錄取率未達6%

新鮮人想要獲得一份工作，要打敗多少位競爭者？對此，根據yes123求職網統計，企業認為平均要面試約17位新鮮人，才有可能找到一位合適的人才，因此，換算錄取率平均落在5.9%左右。

企業針對今年新鮮人「求職禮貌」的平均打分也來到58.2分，雖略高於去年的57.9分，但仍是不及格。

同時，更有高達98.2%的企業指出，新鮮人如果自傳寫得好，也會優先考慮通知面試，今年平均一份大約會花105.1秒，將內容過目一遍。企業為因應近期的求職潮，平均會花18.1分鐘面試一位新鮮人，決定錄不錄取的命運。

楊宗斌建議，新鮮人從照片、履歷表到自傳，缺一不可，內容更要強調個人特色，包括打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力等，藉此說明自己的工作態度值得信賴。

楊宗斌提醒，不少面試官最忌諱「面癱」表情和「冷淡」的語氣，除了面試當天一定要準時，還要檢查服裝儀容是否整潔，以及自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰。他說，特別是今年因為疫情影響，求職者應事先對著「鏡子」，模擬練習遠距面試時所呈現的臉部神情與視線位置，並熟悉視訊軟硬體設備的操作。◇