預防科技業染疫擴大 人權會委員：雇主要改變

繼半導體封測大廠京元電子、超豐電子及網通公司智邦科技的苗栗縣竹南廠區接連發生移工群聚感染事件後，同樣位於竹南鎮的鴻海集團旗下半導體設備廠京鼎7日也有6名移工染疫。國家人權委員會委員紀惠容認為，最大的問題在於雇主，應把勞工視為資產來愛護。

長期關注移工人權的紀惠容接受《大紀元》採訪時指出，指出，科技產業移工的宿舍根本就是「不適合人類生活的空間」，如果雇主能提供移工良好的住宿環境，群聚感染就能減到最低；迅速建造良好的宿舍並不難，關鍵在於雇主是否願意投入成本。她強調，科技業號稱臺灣的「護國神山群」，若想要產業健康發展，「雇主真的要好好照顧他們」。

紀惠容表示，許多臺商當初在中國設廠就是因為有低廉的勞工，但整個世界的趨勢不是靠著剝削勞工來賺錢，現在很多企業從中國回來，持續用這套方式是不行的，應該用國際人權的標準來看待這件事，把勞工視為企業非常重要的資產，不應只為了拚利潤而造成移工感染，反而付出更多代價；雇主要痛定思痛，思考如何投資、愛護勞工。

「我們的勞動政策很照顧雇主，以為照顧雇主就是把產業護住了」，紀惠容說。但她強調，事實上人權議題是全球關注的，不知臺灣的業者是否有這樣的概念？勞工不分本國或外國都應視為重要資產來愛護、投資，這是雇主需要改變的，政府也應該督導企業負起責任。反過來說，若雇主願意提高工資，本國勞工就願意工作，也就不需要那麼多移工。◇