疫苗接種假 雇主可不支薪 不能記曠職

南韓開始實施疫苗接種假，至於國內是否會跟進，勞動部長許銘春8日表示，勞動部已建議指揮中心研擬「疫苗接種假」，勞工每次接種能夠請2天假，雇主可不給薪，至於最後是否實施，及給薪與否，仍待中央流行疫情指揮中心研議。

立法院社會福利及衛生環境委員會8日審查「勞工職業災害保險及保護法草案」，許銘春列席備詢。在會前受訪時被問到「疫苗接種假」議題，許銘春表示，接種疫苗對防疫有幫助，勞動部日前依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 」第7條規定，建議指揮中心研議疫苗接種假。

許銘春表示，疫苗接種假是為配合防疫，雇主也不能視請假勞工為曠職，或已其他假別處理，也不能對請假者扣全勤獎金或其他不利處分，也就是說受雇者若於接種疫苗當天至隔天24時，有不適情形就能請假，只要受雇者提出防疫接種紀錄卡，不必提出診斷證明。

媒體進一步提問，勞動部送交指揮中心版本是否強迫雇主給薪，許銘春則說，目前沒有，因為這不能夠歸責於雇主，並沒有要強制給薪，最後也將遵照指揮中心研議結果。

針對南韓政府宣告實施「疫苗接種假」，只要接種共肺疫苗後出現異常反應者，不需要提供醫師證明，就可以向所屬單位申請一到兩天的「疫苗不適假」，日本近日也研議跟進。

另依國內現行規定，接種疫苗後若有任何不適，可請普通傷病假或特休假休養，若家庭成員接種不適須要照顧，則可請家庭照顧假、事假或特休假，但因接種疫苗而告假，不可歸責於勞方或雇方任一方，勞動部也建議比照防疫隔離假提供補償。