兩性薪資差距14%　女較男多工作51天才能「同酬」

勞動部23日表示，今年的兩性同酬日是2月20日，依據主計總處「受僱員工薪資調查」計算，去年兩性薪資差距為14%，女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同。

勞動部表示，依主計總處民國109年薪資統計「受僱員工薪資調查」結果，進一步以平均時薪差距計算出同酬日，得出男性平均時薪為344元、女性平均時薪為296元，而女性平均時薪為男性344元的86%，兩性薪資差距為14%。也就是說，女性必需較男性多工作51天（365日曆天x14%≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此110年的「同酬日」為2月20日。

勞動部指出，近10年來臺灣兩性平均時薪的差距，由99年的17.1%下降至109年的14%；也就是說，女性需增加的工作天數由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。

而根據統計資料顯示，近5年的同酬日為106年2月23日、107年2月23日、108年2月23日、109年2月21日、110年2月20日。

勞動部也說，臺灣歷年來的兩性平均薪資差距相較於美、日、韓等國較小，109年臺灣為14%，低於日本的31.9%（108年）、韓國的30.6%（108年）及美國的17.7%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，兩性之間在職場薪資出現落差，原因之一就是在相同條件下，男性仍較女性能獲得升遷機會。另外，科技業還是就業薪資待遇較優的業別，理工科性別比則是男多於女，也可說是導致男女薪資難同酬的原因之一。

兩性平均薪資除了受性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關；為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，希望將縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力的目標。◇