中高齡就業專法上路　聘僱高齡者補助加碼

《中高齡者及高齡者就業促進法》將於4日施行，勞動部3日表示，除鬆綁《勞基法》規定外，也提高僱用中高齡者補助，凡留用人數達公司人數30%、僱用6個月以上且薪資不低於近3個月平均薪資者，得申請繼續僱用補助。

勞動部3日指出，《中高齡者及高齡者就業促進法》將在4日施行，並已訂定《中高齡者及高齡者就業促進法施行細則》、《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》、《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》、《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》、《地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法》及《促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法》計6部相關子法，同步施行。

專法中放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，不受《勞基法》第9條規定，並放寬滿65歲雇主得強制退休規定，並明定定期契約勞工履約屆滿3年後得終止契約的規定。另外，現行雇主僱用公立就業服務機構推介中高齡者，每月獎助新臺幣1萬3千元，未來對高齡者加碼到每月獎助1萬5千元，最長12個月。

並在子法中增訂，繼續僱用符合《勞動基準法》年滿65歲得強制退休規定員工，凡留用人數達公司人數30%、僱用6個月以上且薪資不低於近3個月平均薪資者，得申請繼續僱用補助，前6個月每個月補助1萬3千元，第七個月後每月補助1萬5千元，最長補助18個月。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠說明，目前退休續聘的比例占公司人數平均約25%，訂30%是希望增加留任機會，先以達成100家為目標，至於相關計畫內容、表單仍在設計，預計明年第一季上路，但適用對象追溯至今年12月4日。

勞動基金運用局涉貪　勞團：對政府信任跌落谷底

日前管理4.8兆規模的勞動基金運用局人員涉貪議題，引發各界關注，對此，勞團3日到勞動部前面抗議，上週弊案使勞工對政府的信任跌落谷底，並希望勞動部能提出檢討報告，並能就設立基礎年金制度部分，能夠明確規定及開辦期程。

勞動基金上週爆發重大弊案，基金運用局前組長游迺文涉嫌接受業者招待後，將勞動基金下單炒股以圖利特定人士，8年來有逾900萬的不明現金存入帳戶，使勞工對政府的信任跌落谷底。

新北市產業總工會理事長洪清福表示，這十幾年來，勞動基金包括這次事件，已經發生4次類似的情況，這次甚至直接是勞動部自己的官員涉案，讓勞工對政府的信任跌落谷底。桃園市產業總工會理事長莊福凱則表示，近日都沒有看到勞動部針對勞保基金有進一步的動作，甚至連具體修法期程都沒有，對照近日發生的事件，顯得格外諷刺。

並由勞動保險司科長蔡嘉華代表接受陳情，並表示，相關勞保年改案件正對外蒐集意見中，若有具體內容，一定會對外說明。