台積電對員工結構性調薪 調高20%

繼2010年後，台積電再對員工進行結構性調薪，台積電13日發出內部公告，指出將對公司直接聘僱的臺灣地區正職、且參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高20%，自明年1月1日起實施。

台積電2010年曾經對員工調高15%的本薪。今年台積電的獲利屢創新高，加上5奈米製程的訂單滿載等因素，更預測第四季財測營收目標，合併營收預計將介於124~127億美元間，將再刷新歷史紀錄。

台積電13日發出內部信，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬。這次薪酬結構調整，不影響年度調薪作業。

台積電表示，員工是公司最重要的資產，台積電一直秉持這理念照顧員工。隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，台積電決定進行薪酬結構調整，提升人才留任與招募上的競爭力。

台積電也說，未來仍會繼續兼顧股東及員工利益，提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。