國營事業淪政治酬庸？ 立委：檢討約聘任用

關於國營事業約聘人員任用問題，立委陳椒華指出，國營事業招考錄取率只有1%或2%，考試進用平均薪資3萬多，但有些約聘人員面試就採用，薪資高達5萬、8萬。現在武漢肺炎疫情嚴峻，很多勞工無薪假或失業，國營事業的招考就更受期待，她希望經濟部檢討國營事業約聘制度，應該公平、公開，不要變成政治酬庸。

對於中油約聘人員任用不須經過考試，僅需面試，且薪水奇高，陳椒華表示，前立委黃國昌接到陳情，這些人任用不是很公平。徵人啟事只登報一兩天，上面沒有寫明是哪家企業，因為沒有上網公告，只有少數人報名應徵。而錄取的人根據黃國昌去年拿到國營事業（中油）提供的資料，平均月薪約聘8.9萬、約雇4.9萬。

陳椒華說，黃國昌去年3、4月有兩次質詢經濟部長沈榮津，沈榮津當場承諾徹查，但遭點名的約聘人員依然安坐在位子上，等於萬年約聘坐享高薪。她質疑，這種不合理制度是不是造成經濟部養肥貓？讓年輕人很洩氣，國營事業有好的機會，應該讓年輕人公平、公正、公開去爭取考試。

經濟部人事處長陳榮順指出，目前國營事業當中，台電沒有約聘雇人員，中油現有約聘雇70人、台糖21人、台水24人，占各公司總人數比例約0.4至0.6%左右。未來會加強聘雇人員考核，若有不適任依規定不予續聘雇；聘雇人員除了確屬業務性質特殊，且難以羅致的專門性、技術性人員外，原則上出缺不補；聘雇員額會精簡，原則上不會再增加。

中油表示，中油公司有一些像醫師、醫護人員，還有氣駁船長薪資較高，醫師屬12職等，大概10萬以上，氣駁船長10人左右屬高風險，在市場上的薪水都比中油聘用高很多，中油從去年3月到現在已針對約聘機制做滿多檢討。

台水人力資源處指出，自來水公司的約聘雇人員，早期都是在三個擴建工程處、自來水管線的時候，任用期間在70、80年代之間，都是以專業人員進用，從100年以後就沒有，未來都回歸到國營事業新進人員考試任用。

台糖表示，現有約聘7位、約雇14位，主要是針對職業安全、衛生需求，以護理人員為主，薪資3萬多，有公開評選也有上網，且成立小組評核，正取、備取的程序完備。台糖配合汐止場改建，有循環養豬場人員需要，有專業的機電、土木人員需要，這是短期之內透過考試難以及時進用，才會用約聘雇。

陳椒華要求，國營事業委員會、經濟部人事、中油、台電、台糖、台水等檢討約聘程序、考試程序、薪資合理性，是不是真的符合約聘辦法。最重要是能夠公開，現在是資訊時代了，至少要上網一週，讓更多人知道，考試也不要只有面試；而有人做15、20年還是約聘，如果能力真的這麼好，國家真需要這些人，也可以納為正職。