照顧防疫假是否給薪？ 人事總處：准假不給薪

因應武漢肺炎防疫政策，勞動部祭出「防疫照顧假」，但是否給薪引發爭議。對此，行政院人事行政總處5日決議「准假不給薪」；但民眾黨立委賴香伶認為，政府應先調查需求，不應只有唯一選項、只有通令沒有配套，她也擬將提案制定特別條例來因應。

中央疫情指揮中心日前宣布，因應全國中小學延後2週開學，家長若有需要可請防疫照顧假，且雇主不得拒絕，但勞動部表示，是否給薪則由各公司決定。人事行政總處副人事長蘇俊榮表示，考量不知道疫情未來的發展會如何變化，因此「予以核准，但不給薪」，且不會影響考績；他也呼籲，全國約35萬的公務人員共體時艱。

蘇俊榮說明，這項決定是為了讓公務員的選擇更有彈性，除了可請防疫照顧假外，也可選擇請7天有薪的家庭照顧假，超過7天的部分可改請休假或事假。至於公務差勤系統並無防疫照顧假的假別，人事行政總處決定在電腦系統後端進行新的設定，讓公務員可請防疫照顧假，近日內將發函給各地方政府。

北市前勞動局長賴香伶：不應只有單一選項

不過，前台北市政府勞動局長賴香伶則表示，她雖肯定人事總處提供「防疫照顧假」的決定，但公家單位仍有適用《勞基法》的員工，同一個單位存在2種不同的制度；且基於緊急性跟臨時性，政府應先調查公、私營單位有多少有此需求的家長，再決議要給薪與否或提供津貼，不應將「准假不給薪」視為唯一選項，而沒有任何配套措施。

賴香伶表示，「防疫照顧假」是中央援引《災害防救法》的應變措施或處置，現行法令沒有相關規範、過去也沒有相關的處理經驗，因此衛福部、勞動部、行政院人事行政總處在法制規劃上不能僵化。她也將在立院開議後提案修訂《性別平等法》，將「家庭照顧假」延長大於7天；並修正《就業保險法》，提供生活照顧津貼或留停津貼等。

此外，賴香伶也認為，勞動部曾以全國勞工約1千萬人、每人半個月薪水2萬元來計算，整體而言高達2千億元的預算，如果用就業保險來處理金額太過龐大，不符事實。現行就業保險基金有1千多億，本次「防疫照顧假」適用者為家中有12歲以下兒童需照顧的勞工，而全台12歲以下學齡人口約有120萬，就算全部的家長都請照顧假，依6成薪給付14天的估算金額才比較如實。◇