防疫照顧假給薪 北市官員促統一規定

為防堵中國武漢疫情擴散，因應各級學校延後開學，勞動部也宣布，有12歲以下孩童的家長，其中一人可請14天的「防疫照顧假」，是否給薪則由雇主決定。對此，台北市副市長黃珊珊4日表示，公家機關恐因現行法令中沒有「防疫照顧假」這名稱而無法給薪，盼中央統一規定。

黃珊珊指出，公家機關中也有適用《勞動基準法》的約聘僱、職工等，而《勞動基準法》中規定的「家庭照顧假」，每年有7天的額度，且有給薪，但無論是《台北市公務人員請假規則》、「工友管理要點」等，都沒有所謂的「防疫照顧假」，因為這是新名詞，如果要請假，只能使用「家庭照顧假」，因此頂多只能請7天有薪假，另外7天則是無薪假。

黃珊珊也表示，北市府是公務機關，必須配合中央規範，不像民間企業可以有彈性做法，但市府有不少臨時約聘僱人員、職工等，北市府就算再怎麼財源豐厚，也不能隨便給薪，且其他縣市一定也有類似情況，希望中央可以盡快統一規範，由公部門率先做表率，落實「防疫照顧假」。

此外，對於政府祭出健保卡實名制買口罩、7天限購2片的政策，黃珊珊認為，徵用跟配給應該合一，既然已經徵用，在沒有辦法取得充足貨源的情況下，用配給的方式確實是比較正確的做法，如果任意買賣只會造成更大恐慌，很高興中央做了這樣的處理；如果貨源充足就不會有這樣的政策，中央已經盡了全力，希望大家共體時艱。

日前中央流行疫情指揮中心宣布，2月11~24日，家長如有照顧12歲以下學童之需求，其中一人得請「防疫照顧假」。對於，父母之外的親屬能否代為申請，勞動部次長劉士豪表示，這部分都有考慮，因為現在有隔代教養的情形，若親屬能夠提供相關證明給雇主，基本上希望雇主能從寬認定。

勞動部指出，屬於僱傭關係就適用「防疫照顧假」，所以一般像是部分工時、定期契約及派遣勞工，因為屬於僱傭關係，也都可以請假。至於承攬勞工，因為能夠自行決定是否要接工作，與受限於雇主的僱傭勞工不同，所以也能自行安排這段期間是否要上班。

對於若是雇主不給放「防疫照顧假」，勞動部表示，勞工為了配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。假使雇主實際扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條工資未全額給付處罰；強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞動基準法》第38條或第43條規定處罰，處2萬至100萬元。

勞動部指出，訂定「防疫照顧假」主因為12歲以下學童不宜獨自留於家中，提供家長多一個選擇。另外，若國、高中家長如有照顧需求，仍會依照《性別工作平等法》或《勞動基準法》規定辦理。◇