遭無預警資遣員工提告　華視：尊重採取法律途徑　

華視今年4月22日無預警資遣10名基層員工，2人與華視達成協議，另8人則因不滿被無預警資遣，29日在台北市產業工會及律師詹文凱陪同下，赴台北地院遞狀提告。

華視新聞部前員工馬慧娟表示，一直把華視當成家，在4月22日當晚5時55分下班前，被告知華視因業務緊縮，10名基層員工與華視的僱傭關係到當日為止，當晚12時門卡就被禁，工作在隔天早上就被取代。

馬慧娟表示，在華視服務33年，一路走來對華視即便沒有功勞也有苦勞，為何要接受如此對待，被資遣員工中有6人快要60歲，這其中是否存在中高齡歧視情況。過程中，華視以其中2名員工已達成協議為由，表明勞資雙方有進行良性溝通，但事實上對其他8人不聞不問，華視也寄出存證信函告知遭遣員工，再進入公司就是私闖民宅。

律師詹文凱表示，華視以《勞基法》中的業務緊縮為由，資遣8位當事人，不符合法定要件，並且華視在資遣員工後，還在徵才網站上招募新人填補職缺，並持續委外廠商進行字幕及安管工作，能看出華視根本不存在業務緊縮的問題。

詹文凱認為，華視沒有考慮到「最後手段性」的問題，因解僱是最後手段，華視作為公廣集團一部分，營運策略、方向出現問題，應該由決定的高層負責，不應由基層員工負責，特別是公廣集團及公視基金會董事表現的是社會良心，應該照顧少數族群利益，卻要求勞工犧牲，顯得格外諷刺。

對此，華視公關室主任吳御瞱受訪時表示，之前已經開了3次協調會，但因目前財務緊縮，截至今年10月為止，累計虧損金額達15.5億元，而這些員工開出希望給付資遣費直到屆齡退休為止的資遣條件，華視無法負擔，協議無法達成，「因此尊重他們採取法律途徑」。並強調，華視的調整人員名單絕無年齡歧視。◇