企業世代交替 陳美伶：要靠公私協力

國發會主委陳美伶表示，國內企業有98%是中小企業，企業若要永續發展，就會考慮到傳承與接班的問題，家族企業要順利接班有兩大支柱，首先要有「健主的法規與制度的建立」，這是政府的工作，再來要有「完善的企業治理能力」，這部需要「公私協力、內外兼修」來協助完成。

資誠會計師事務所22日公布家族企業調查結果，發現台灣的企業面臨傳承的壓力，根據資誠的調查305位家族企業受訪者。結果發現，家族企業掌權者第三代、第四代以上只有9%，顯示「富過三代」還在萌芽的階段。

陳美伶出席活動致詞表示，由於數位經濟時代來臨，在新的趨勢之下，未來台灣面對第一議題就是永續發展，這不是只有國家的永續，首先公私部門要如何永續，再來是企業要如何轉型、升級，運用台灣的良好資通訊基礎，第三人才培育、人才的價值，才是企業永續經營之所在。

陳美伶認為，國際人才的競逐才是台灣面臨的威脅，面對少子化趨勢，台灣人口紅利即將在2027年結束，除了解決台灣人口結構問題外，很關鍵是引進國際優秀人才來台灣與我們一起打拚，因此，在人才方面，要公私協力。

另外，資誠所長周建宏表示，傳承公司治理很難把國外的經驗整套搬到台灣，由於國外企業較大，搬過來不是這麼務實，台灣人最在乎企業，但企業一定要做到永續，才會開始談家族治理，要先把企業顧好，家族傳承才能繼續下去，家族傳承的形式也有很多種，不一定要傳給自己小孩，重點是企業能不能接受時代挑戰、創新，才是家族企業最關心的議題。