貿戰帶動南向 廠商釋逾千職缺

為協助廠商加強拓展新南向市場，經濟部與外貿協會舉辦北中南3場「台灣企業新南向市場攬才媒合會」，不只幫廠商媒合商機，也媒合人，目前計有105家廠商參加活動，釋出超過1,300個職缺，吸引許多社會新鮮人、華僑、新住民二代參與，進行一對一面談，爭取外派工作機會。

經濟部國際貿易局主任秘書倪克浩指出，新南向政策以經貿合作、人才交流、資源共享及區域連結四大基石，其中「建立以人為本的雙向交流合作」更是政策的核心，攬才媒合會即是以此核心為出發點，除幫助企業發展商業活動外，更是促進雙方人才的交流，創造互利雙贏。

耐斯企業行銷企劃本部市場開發部經理蔡東義表示，這次對於人才的需求，最重視的條件是人才的英文能力，其次為東協國家的外語能力，故若新住民人才或在臺求學的東南亞畢業生，因具備母語能力都是加分的條件。耐斯企業5年前即開始投入東南亞市場的拓展，目前在東南亞市場的業務量較過往增加了二至三成，也帶動對於東南亞人才的需求。

擔任越南台灣商會聯合總會輔導總會長，也是大發食品股份有限公司總經理許玉林，這次特地自越南返臺攬才。許玉林表示，中美貿易戰不斷延燒，吸引更多外資進駐越南投資，也帶動大發食品在越南的業務成長。

許玉林說，目前大發食品在越南的業務，內銷越南市場的比例已達七成，故亟需相關人才加入當地行列，這次攬才領域包括行銷、業務、物流（冷凍倉儲）等。在薪資方面，由於越南當地的管理階層及勞動階層的市場薪資水準均已調升，公司也會針對招攬的人才給予優厚的福利，希望吸引人才前往當地發展。

川富電機業有限公司為臺灣專營自動門設備的廠商，近年在東南亞市場的布局非常積極，也多次參加外貿協會的拓銷團活動前往東協市場開發新客戶。

川富電機業總經理翁志偉表示，泰國、越南及印尼為公司的重點市場，對該公司而言，泰國市場需要行銷及技術人才投入；越南則需要具備談判能力的人才，因為就他的觀察，越南是最想賺錢的國家之一，當地人士在商業洽談上非常積極，故與當地做生意需要具備一定的談判技巧。

至於印尼則因為市場規模龐大，處於剛開始拓展的階段，故需要業務能力強的人才。他也建議，欲前往東南亞市場發展的人才，需要具備挫折忍受度及對公司的忠誠度，如此才能與公司相輔相成，一齊成長。