醫護人員捍衛權益 赴衛福部抗議

【記者施芝吟/綜合報導】

在五一勞動節這天,十多個醫護工會成員代表,上午來到衛福部門口抗議,並提出制度性保障醫護勞動權益。

醫護工會成員在衛福部門口大喊「醫護過勞,病人不保」等口號。北市醫師職業工會代表廖偉翔醫師說,「公立醫院的住院醫師、主治醫師,都還沒有納入《勞基法》的保障,我們認為,不管用契約的方式,還有在工時的限制方面,今天的訴求,是希望這兩方面可以獲得一定的保障。」

台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,目前護理之家的護病比維持在1比50至200、小夜班區域及地區醫院則介於1比17至20之間。北市聯醫工會常務理事陳奕榕說,護理人員人力不足,導致需跨科支援,培訓時間也由2個月減至5週,沒有完整訓練,罔顧病人安全。

工會要求加強醫療機構管制與監督,包括醫療機構勞動檢查須有工會人員陪同,避免醫院規避勞檢裁罰;醫療財團法人應比照國營企業,讓工會能夠推派勞工董事,監督醫院的經營運作;加強醫院主管勞動法規概念,避免管理階層侵犯員工的法定權利;衛福部執行醫院評鑑時,從醫療相關工會中推薦具勞動權益專長的工會成員擔任評鑑委員。 

衛福部也發聲明表示,近年已致力改善醫護執業環境,並提出4點說明。包含嚴禁醫療暴力、推動醫療爭議處理改革,減少醫療訴訟案件、受僱醫師勞動權益保障制度化、護病比入法。

針對未納入《勞基法》醫師權益方面,醫事司長石崇良說,已擬具《醫療法》修正草案,增修醫師勞動權益保障專章條文,將工作契約、年資採計、職業災害補償、退休金,以及醫療業務風險保障等納入規範,該草案目前正由行政院審議中,本會期將送交立法院審議。 

此外,衛福部也修法加重醫療暴力刑事責任,並推動醫療爭議處理改革,減少醫療訴訟案件,「醫療事故預防及爭議處理法」草案去年中旬也在立法院完成逐條審議,待黨團協商後完成二、三讀程序。◇

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