沒有專業背景 如何突出潛在能力？

當你應徵的公司正好敞開大門，擴大招聘門檻，降低學術背景要求，招募沒有精英學術背景，但有能力、有動力的人，該如何表現，才能在面試中，展示自己的潛在能力？

這些無形資產和軟實力在當今的就業市場上，是非常重要的部分。

在簡歷中展現學習能力

現代工作場所是一個流動的環境，職業道路不再是線性的。鑑於這種不斷變化的狀態，公司尋找的是，能夠終身學習新技能，並改善自己的人。

在面試中，求職者不僅要展示工作經歷，還要清晰地表明想要提高自己的願望，比如正在學習的在線課程、參加的專業研討會或者其他技能培訓等。無論這些是否直接與申請的工作掛鉤，都可以將它們這些穿插在簡歷裡，這表明求職者是一個有自我目標、勇於冒險學習新技能的人。

分享個人興趣

公司希望聘雇能力全面、有好奇心的人，這樣的人可能會給公司帶來不同的想法和靈感。當然，面試官不會對求職者與工作無關的活動和愛好感興趣，但求職者可以將那些對工作有影響的個人興趣愛好，寫入簡歷。

個人的興趣愛好帶來的不僅是享受，甚至還可能包括額外收入，如果求職者將來成功運營了一家企業，那麼可以考慮建立一個網站，展示這些技能和項目。

面試STAR

在招聘面試中，僅僅通過求職者的簡歷，無法全面了解其知識、經驗、技能的掌握程度及工作風格、性格特點等方面的情況。使用STAR技巧則可以做出全面而客觀的評價：了解求職者工作業績取得的背景（SITUATION）；了解求職者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK）；了解求職者為了完成這些任務所採取的行動（ACTION）；最後是結果（RESULT）。

這也是求職者所要關注的。當談論過去的經歷時，不要糾纏於「這就是我所做的」，而是要說明技能和態度如何幫助自己實現目標。引用最相關的技能，並將其與自己能為公司做的事情聯繫起來。

做好具體準備

面試中，求職者要勾勒出自己想要提供的主要訊息，想出一些例子來說明觀點。提前做好準備並認真練習，謹慎地將自己的成就與軟實力相聯繫。

保持充沛的能量和活力，一次不成還有下次，在經驗的摸索中不斷學習。◇